З ким можна укладати строковий трудовий договір. Строковий трудовий договір: правила і помилки

Як правило, працівника приймають на роботу на підставі безстрокового трудового договору, але закон про трудовий договір, при наявності певних умов, дозволяє укладати з працівниками строкові трудові договори. При їх укладанні є деякі небезпеки, про які сторони обов'язково повинні знати і з якими рахуватися. Можливі небезпеки описуються в даній статті.

Відповідно до закону строковий договір може бути укладений на термін до п'яти років, якщо це виправдовують причини, пов'язані з терміновим характером роботи, перш за все, тимчасове збільшення обсягу робіт або здійснення сезонної роботи. Як виняток законодавець передбачив, що якщо трудові зобов'язання виконуються у вигляді оренди робочої сили, то строковий договір можна укласти і в разі, якщо це виправдовує терміновий характер роботи у відповідному підприємстві, яке використовує орендовану робочу силу.

Таким чином, закон не надає вичерпного переліку можливих обґрунтованих випадків укладання строкового трудового договору. Однак застосовується припущення, що укладення строкового договору виправдовують лише об'єктивні, безпосередньо не залежать від роботодавця, обставини. Верховний суд, крім усього іншого, звернув увагу на те, що видача термінових дозволів на торгівлю не змінює характер роботи в сторону тимчасового і не може бути підставою для укладення з працівником строкового трудового договору (дивись рішення Верховного суду в справі № 3-2-1 -96-02 від 9 жовтня 2002 года). Таким чином, укладення строкового договору обгрунтовано тільки в разі, якщо це пов'язано з тимчасовим характером роботи (наприклад, тимчасове збільшення обсягу робіт, сезонні роботи, також заміщення працівника, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною).

При укладанні строкового трудового договору роботодавець повинен оповістити працівника про термін дії трудового договору, а також про причини його ув'язнення. У разі спору характер строкового трудового договору зобов'язаний доводити саме роботодавець і, як правило, передбачається, що між сторонами укладено безстроковий трудовий договір. Тому, в разі строкового трудового договору, особливо важливо укласти його в письмовому вигляді, причому працівникові необхідно пояснити, чим обумовлена \u200b\u200bзв'язок трудового договору з конкретним терміном. У разі, якщо роботодавець не зможе довести, що у нього була вагома причина для укладання строкового трудового договору, то договір вважається укладеним на невизначений строк.

Найбільш важливо розрізняти терміновий і безстроковий трудовий договір при вирішенні питань, пов'язаних з їх розірванням. Відповідно до ч. 1. ст. 80 закону про трудовий договір, терміновий договір закінчується при закінченні терміну. Як правило, працівник не має права розірвати договір в загальному порядку (винятком є \u200b\u200bтрудовий договір, який укладено на час заміщення іншого працівника). Таким чином, строкові трудові відносини дають певну впевненість в тому, що працівник не піде від роботодавця в момент періоду сезонної роботи, але в той же час роботодавець не зобов'язаний продовжувати трудові відносини після закінчення відповідного трудового періоду. Природно, що наведене вище не виключає завершення трудового договору до терміну його закінчення за домовленістю сторін.

Якщо працівник продовжить виконувати свою роботу після терміну закінчення трудового договору, то вважається, що договір став безстроковим. За винятком випадків, коли роботодавець висловив інше бажання протягом п'яти днів з моменту, коли він дізнався або повинен був дізнатися про те, що працівник продовжує виконувати трудовий договір. Якщо договір стає безстроковим, то у роботодавця є право завершити його тільки в разі порушення останнього з боку працівника, на підставах і в терміни, встановлені законом.

Виходячи з наведеного вище, важливо, щоб в трудовому договорі було зафіксовано єдине потрактований термін закінчення строкового трудового договору, оскільки в іншому випадку може вийти, що працівник продовжить робити роботи і роботодавець не сповістить його про бажання припинення договору вчасно. Закінчення строкового трудового договору не обов'язково має бути пов'язане з конкретним числом, а іноді таке число дуже складно позначити. Верховний суд висловив в рішенні, зробленому в судовій справі № 3-2-1-82-12 від 10 жовтня 2012, що термін трудового договору можна позначити настанням певної події. У згаданому судовій справі, де роботодавцем виступала фірма «Bauhof Group AS», сторони домовилися про укладення строкового трудового договору починаючи з 1 жовтня 2009 року і на час акції «Ostumöll», без вказівки конкретного числа закінчення трудового договору. Верховний суд вказав, що відповідно до ч. 2 ст. 135 закону про загальної частини цивільного кодексу, Термін закінчується з настанням дня виконання обов'язку і, як правило, закінчується, відповідно до ч. 1. ст. 137, о 24:00 при настанні дня виконання обов'язку. Суд підкреслив, що в такому випадку обов'язком роботодавця є довести, коли настав подія, до якого сторони зв'язали закінчення договору. Оскільки в іншому випадку договір, можливо, вже став безстроковим. З наведеного можна зробити висновок, що час закінчення строкового договору не повинно бути зафіксовано конкретним числом, але має бути ясно і зрозуміло сформульовано для обох сторін.

У разі, якщо сторони бажають продовжити строковий трудовий договір, то варто враховувати те, що строковий договір для здійснення аналогічної роботи, можна зробити висновок тільки два рази поспіль (в такому випадку період між укладенням договору не може бути довшим, ніж два місяці) або продовжити один раз протягом п'яти років. Відхилення від наведених правил буде означати, що трудові відносини розглядаються з самого початку як безстрокові. Автор зазначає, що завдяки змінам законодавства, що вступили в силу з 20 лютого 2012 року, при повторному укладенні або продовженні строкового трудового договору з орендної робочою силою, обмеження поширюються окремо на кожне підприємство-користувача робочої сили.

У висновку автор статті рекомендує дуже чітко позначити в трудових договорах, на яких підставах укладений строковий договір і коли договір закінчиться. Варто враховувати, що укладення строкового договору дозволено тільки на дуже рідкісних підставах, перш за все у випадках, якщо це пов'язано з тимчасовим характером роботи або з заміщенням тимчасово відсутнього працівника. У разі порушення вищенаведених принципів може виникнути ситуація, в якій терміновий договір буде розглядатися органом по вирішенню трудових спорів як безстроковий. Роботодавець може розірвати безстроковий договір тільки у позачерговому порядку, враховуючи при цьому терміни попередження працівника, які позначені законом і вимоги, передбачені до заяви про розірвання договору.

Каїри Туулмягі, присяжний адвокат
Адвокатське бюро Айвара Пильво

Строковий трудовий договір з працівником може бути вигідний компанії. В якому випадку укладення строкового трудового договору правомірно? У чому переваги і недоліки такого оформлення трудових відносин з працівником? Про правила і помилки укладання строкового трудового договору читайте в цьому матеріалі.

У матеріалі будуть розглянуті наступні питання:

• Строковий трудовий договір: переваги, недоліки
• Укладення та розірвання строкового трудового договору, правові аспекти
• Продовження строкового трудового договору (коли строковий договір перетворюється в безстроковий)

Строковий трудовий договір: період ув'язнення

Випадки і підстави, коли сторони повинні або можуть укласти строковий трудовий договір, визначені в статтях 58 і 59 Трудового кодексу. При укладанні строкового трудового договору роботодавець зобов'язаний вказати в ньому термін його дії і конкретні обставини, що перешкоджають укладенню трудового договору на невизначений термін (п. 3 ч. Друга ст. 57 ТК РФ).

Під названими обставинами маються на увазі особливі умови виконання роботи (не плутати з умовами праці - шкідливими, небезпечними, важкими). В даному випадку мова йде про таких умовах, які позбавляють роботодавця можливості встановити постійні відносини з працівником (наприклад, при виконанні тимчасових (до двох місяців) робіт).

Термін трудового договору в будь-якому випадку не може перевищувати п'яти років. Однак, можливо здійснити продовження строкового трудового договору

Коли строковий трудовий договір з працівником правомірний

Строковий трудовий договір, безумовно, зручний інструмент регулювання трудових відносин, перш за все для роботодавця. Незважаючи на те що Трудовим кодексом строго обмежений перелік випадків, при яких такий договір може бути укладений, роботодавці нерідко без достатніх на те підстав встановлюють термін договору.

приклад

Роботодавець уклав з Максимовим А.Б., які отримують пенсію за вислугу років, строковий трудовий договір на два роки. За три календарних дні до припинення трудового договору роботодавець попередив Максимова про звільнення (ч. Перша ст. 79 ТК РФ). Працівник вважав позицію роботодавця неправомірної і вказав, що строкові трудові договори можуть укладатися з пенсіонерами за віком, а не з особами, які отримують пенсію за вислугу років (п. 2 ч. Друга ст. 59 ТК РФ). Вислухавши працівника, роботодавець був змушений погодитися з його думкою.

Порада

Зверніть увагу: при звільненні після закінчення терміну договору немає необхідності виплачувати працівникові вихідну допомогу

Деякі роботодавці віддають перевагу строковими трудовими договорами, припускаючи, що тоді працівникові не встановлені пільги, та й звільнити його буде простіше. Однак працівникам, з якими укладається строковий трудовий договір, надаються права і гарантії в тому ж обсязі, що і тим, хто працює за безстроковим договором. Окремо варто сказати про ситуацію, коли термін строкового трудового договору закінчується в період вагітності робітниці. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний продовжити строковий трудовий договір тільки до закінчення вагітності (ч. Друга ст. 261 ТК РФ).

Строковий трудовий договір: заборона на висновок щодо ТК РФ

У Трудовому кодексі є пряма заборона на укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладені звичайні трудові договори на невизначений термін (ч. Шоста ст. 58 ТК РФ).

Обов'язок довести наявність обставин, що унеможливлюють укладення трудового договору з працівником на невизначений термін, покладається саме на роботодавця. Якщо довести такі обставини не можна, виходять з того, що трудовий договір з працівником укладений на невизначений термін.

Секрети законного оформлення такого типу відносин компанії з працівником шукайте в статті «Строковий трудовий договір ТК РФ».

Коли строковий трудовий договір стає безстроковим

Вибирати вид трудового договору потрібно уважно: факт необґрунтованого укладання строкового трудового договору - одне з найпоширеніших порушень з боку роботодавців. При наявності достатніх підстав суд перекваліфікує строковий трудовий договір у безстрокову, тобто укладений на невизначений термін. Більш того, на підставі рішення суду роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства за статтею 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

Порада

Якщо в терміновому трудовому договорі не вказані термін і та обставина, що стала підставою для його укладення, він буде вважатися укладеним на невизначений термін

Виділимо основні причини перекваліфікації трудового договору.

1. Строковий трудовий договір укладено без законних підстав, тобто з причини, не передбаченої статтею 59 Трудового кодексу. Як правило, в подібних випадках роботодавець, укладаючи строковий договір, хоче ухилитися від надання прав і гарантій, встановлених працівникам, трудящим за безстроковими трудовими договорами.

2. Не вказано термін дії договору (або робота, що підлягає виконанню). Тобто в договорі немає посилання на подію, в зв'язку з яким він припиняється, або не вказано дату припинення трудових відносин.

приклад

ТОВ «Ротор» для створення і просування сайту був потрібний програміст (посаду в штаті компанії була). На вакантне місце прийнятий Котов Р.Г., з яким організація уклала трудовий договір. Після того як необхідна робота була виконана, роботодавець вважав, що договір можна вважати припиненим на підставі частини другої статті 79 Трудового кодексу (в зв'язку з завершенням роботи, на час виконання якої договір був укладений). При цьому Котов був переконаний в зворотному і продовжував роботу. Роботодавець звернувся за консультацією в юридичний відділ. І юристи уточнили, що укладений трудовий договір не може бути розірваний у зв'язку з тим, що в ньому спеціально не прописані конкретні роботи (відповідно до п. 7 ч. Першої ст. 59 ТК РФ), для виконання яких був прийнятий співробітник. Такий трудовий договір вважається безстроковим і не може бути припинений з підстав, передбачених статтею 79 Трудового кодексу.

3. Якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу.

Такий договір відповідно до частини четвертої статті 58 Трудового кодексу вважається укладеним на невизначений строк.

Порада
Враховуйте, що використання строкових трудових договорів обмежена Рекомендацією МОП № 166 «Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця»

приклад

ВАТ «Привіт» і Голубєв Л.М. уклали трудовий договір строком на два роки до 11 березня 2010 року. Однак після закінчення зазначеного терміну Голубєв продовжував роботу. 18 березня 2010 року роботодавець поставив Голубєва до відома, що трудовий договір з ним припинено у зв'язку із закінченням терміну (ч. Перша ст. 79 ТК РФ). У відповідь на це Голубєв заперечив, що оскільки роботодавець не повідомив його за три робочих дні про звільнення (ч. Перша ст. 79 ТК РФ), умова про строковий характер трудового договору відповідно до статті 58 Трудового кодексу втратило силу. Щоб уникнути судових розглядів ВАТ «Привіт» визнало думку Голубєва обгрунтованим.

Добридень!

Так, звичайно, в цьому плані ніяких відмінностей між ними немає.

Якщо термін договору не закінчиться, то так, покладені.

У Вашому випадку я в принципі не бачу підстав для укладання строкового трудового договору, укласти його просто так, за бажанням можна.

Стаття 59 ТК РФ Строковий трудовий договір

Строковий трудовий договір укладається:

на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового трудового права, колективним договором, Угодами, локальними нормативними актами, Трудовим договором зберігається місце роботи;

на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону);

з особами, які направляються на роботу за кордон;

для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;

Організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;

з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;

для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковим професійною освітою в формі стажування;

у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;

з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;

з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.

За угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:

з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), Чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (в сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування - 20 осіб);

із працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;

з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;

для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;

з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;

з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;

з особами, які отримують освіту за очною формою навчання;

з членами екіпажів морських суден, суден внутрішнього плавання та суден змішаного (річка - море) плавання, зареєстрованих в Російському міжнародний реєстр суден;

Істотної різниці крім як терміну укладення договору немає, якщо Вас влаштовує, що Вас можуть звільнити після закінчення дії строкового трудового договору.

З повагою,
Васильєв Дмитро.

Відповідь юриста був корисний? + 2 - 0

Згорнути

Юрист, м.Москва

• 7,7 рейтинг

Вітаємо!

формально дії
роботодавця не є правомірними і без достатніх до того причин, трудовий
договір не може укладатися на певний термін.

Так, в ст.59 ТК РФ наведені випадки,
коли може укладатися строковий трудовий договір:

на час виконання обов'язків
відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового
законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми
трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними
актами, трудовим договором зберігається місце роботи;

на час виконання тимчасових (до двох
місяців) робіт;

для виконання сезонних робіт,
коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом
певного періоду (сезону);

з особами, які направляються на роботу за
кордон;

для проведення робіт, що виходять за рамки
звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та
інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року)
розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;

з особами, які надходять на роботу в
організації, створені на свідомо певний період або для виконання
явно певної роботи;

з особами, які приймаються для виконання
явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено
конкретною датою;

для виконання робіт, безпосередньо
пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковим
професійною освітою в формі стажування;

у випадках обрання на певний строк в
склад виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а
також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням
діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах
державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях
та інших громадських об'єднаннях;

з особами, спрямованими органами служби
зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;

з громадянами, спрямованими для
проходження альтернативної
цивільної служби;

в інших випадках, передбачених
цим Кодексом або іншими федеральними законами.

За угодою сторін строковий трудовий
договір може полягати:

з особами, які надходять на роботу до
роботодавцям - суб'єктам малого підприємництва (включаючи індивідуальних
підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (в
сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування - 20 осіб);

із працювати пенсіонерами за
віку, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до
медичного висновку, виданими в порядку,
встановленому федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами
Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;

з особами, які надходять на роботу в
організації, розташовані в районах Крайньої
Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом
до місця роботи;

для проведення невідкладних робіт із запобігання
катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для
усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;

з особами, обраними за конкурсом на
заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому
трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять
норми трудового права;

з творчими працівниками засобів
масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і
концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або)
виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків
робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом
Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з
регулювання соціально-трудових відносин;

з керівниками, заступниками
керівників і головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх
організаційно-правових форм і форм власності;

з особами, які отримують освіту за
очною формою навчання;

з членами екіпажів морських суден, суден
внутрішнього плавання і суден змішаного (річка - море) плавання,
зареєстрованих в Російському міжнародний реєстр суден;

з особами, які надходять на роботу по
сумісництвом;

Тому, якщо
зазначених обставин немає, то з мотивів вигоди при нарахуванні зарплати
роботодавець не має права укладати з Вами договір на певний термін.

Згідно ст.58 ТК
РФ трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності
достатніх для цього підстав, встановлених судом, вважається укладеним на
невизначений термін.

При цьому згідно з
тієї ж статті - забороняється укладення строкових трудових договорів з метою
ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з
якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

Тому, Вам рекомендую
зробити для підстраховки запис розмови з представником роботодавця на
диктофон з приводу причин укладання строкового договору або зберегти електронну
переписку з вмістом такого діалогу, а якщо буде потреба - подати скаргу
держ. інспекцію з питань праці з вимогою визнання дії роботодавця
незаконними і визнання договору безстроковим.

В той же час
згідно з тією ж ст.58 ТК РФ у разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про
розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії
і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору,
умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий
договір вважається укладеним на невизначений строк.

Але в цілому, що стосується зобов'язань роботодавця щодо соціального забезпечення (страхування - сплату внесків до ФОМС, ФСС, пенсійному, а також гарантій на випадок реорганізації або ліквідації - то все так само як і при безстроковому ТД. Найсуттєвішим недоліком є \u200b\u200bвитікання його терміну, що дозволяє незалежно від підстав і інших обставин припинити з Вами трудові відносини.

Відповідь юриста був корисний? + 1 - 0

Згорнути

Юрист, м.Москва

• експерт

Привіт Анонім!

Висновок строкового трудового договору регулюється ст. 59 трудового Кодексу РФ:

Строковий трудовий договір укладається: на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи; на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт; для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону); з особами, які направляються на роботу за кордон; для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються; з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи; з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою; для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника; у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях; з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи; з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби; в інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законамі.По згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися: з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (в сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб); із працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру; з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи; для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин; з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права; з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин; з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності; з особами, які навчаються за очною формою навчання; з членами екіпажів морських суден, суден внутрішнього плавання та суден змішаного (річка - море) плавання, зареєстрованих в Російському міжнародний реєстр суден; з особами, які надходять на роботу за сумісництвом; в інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Тобто строковий трудовий договір може бути укладений лише у випадках визначених законом. Якщо у Вашому випадку немає причин зазначених вище для укладання строкового трудового договору, то роботодавець зобов'язаний укласти з вами безстроковий трудовий договір. У трудовому договорі має бути вказана повна зарплата, яку Ви будете отримувати. Що стосується соціальних гарантій (відпусток, лікарняних, пенсії) то вони передбачені і при роботі за строковим трудовим договором. Основний недолік строкового трудового договору на мій погляд - це його припинення по закінченню терміну дії. Укладати новий договір після його припинення роботодавець не зобов'язаний. Тому компенсації в разі наприклад ліквідації компанії Ви швидше за все, не отримаєте.

Відповідь юриста був корисний? + 1 - 0

Згорнути

м. Санкт-Петербург

Добридень!

Строковий трудовий договір Здравствуйте! Роботодавець просить укласти строковий трудовий договір, мотивуючи це тим, що він не може в звичайному безстроковому договорі показати зарплату вище, ніж у всіх. Мені так само було запропоновано альтернатива укласти безстроковий договір, але показати в ньому не всю зарплату - на що я не погодився. Питання: 1. У порівнянні з терміновим договором, так само я захищений в плані соціальних гарантій? Відпустки, лікарняні, пенсія? 2. У разі, якщо компанію позбавлять ліцензії, чи належить мені компенсація при звільненні у зв'язку із закриттям компанії, так само як і за безстроковим договором? 3. Які ще ризики я несу відповідно до того, що вибираю строковий договір? Які порадите перед угледіти ситуації і включити їх в строковий договір? 4. Які, на ваш погляд, плюси і мінуси строкового трудового договору? Щиро Дякую!

Підстав для укладання строкового трудового договору у роботодавця з Вами немає.

Однак якщо Ви укладете строковий трудовий договір все гарантії на Вас поширюються, як і при безстроковому ТД.

Якщо компанію позбавлять ліцензії, а Ви в цей час будете працювати в компанії, то Вам покладаються компенсації.

Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 (ред. Від 28.09.2010) «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації»

13. Вирішуючи питання про обгрунтованість укладення з працівником строкового трудового договору, слід враховувати, що такий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, зокрема у випадках, передбачених частиною першою статті 59 ТК РФ, а також в інших випадках, встановлених Кодексом або іншими федеральними законами (частина друга статті 58, частина перша статті 59 ТК РФ).

Відповідно до частини другої статті 58 ТК РФ у випадках, передбачених частиною другою статті 59 Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання.

При цьому необхідно мати на увазі, що такий договір може бути визнаний правомірним, якщо було угоду сторін (частина друга статті 59 ТК РФ), тобто якщо він укладений на основі добровільної згоди працівника і роботодавця.

Якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладання строкового трудового договору буде встановлено, що він укладений працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін.

14.Прі встановленні в ході судового розгляду факту многократности укладення строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції суд вправі з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.

Відповідь юриста був корисний? + 0 - 0

Згорнути

Юрист, г. Кумертау

• 8,8 рейтинг

Вітаємо!

1. У порівнянні з терміновим договором, так само я захищений в плані соціальних гарантій? Відпустки, лікарняні, пенсія?

Чи не залежить від терміну договору, однаково для термінового і безстрокового договору.

У разі, якщо компанію позбавлять ліцензії, чи належить мені компенсація при звільненні у зв'язку із закриттям компанії, так само як і за безстроковим договором?

Тут теж відмінностей немає.

Які ще ризики я несу відповідно до того, що вибираю строковий договір? Які порадите перед угледіти ситуації і включити їх в строковий договір?

Головний ризик в тому, що за строковим трудовим договором роботодавець може звільнити працівника просто по закінченню терміну трудового договору, письмово попередивши за три дні.

При укладанні трудового договору можна запропонувати включити умову про виплату вихідної допомоги в розмірі .... (на Ваш розсуд за погодженням з роботодавцем) при звільненні по закінченню строку трудового договору (при звільненні у зв'язку з небажанням роботодавця продовжити термін трудового договору). Це буде Вам певною компенсацією за ризик бути звільненим за закінченням терміну.

4. Які, на ваш погляд, плюси і мінуси строкового трудового договору?

Якщо після закінчення строку трудового договору, він не був розірваний - то він переходить в розряд безстрокового. Це в принципі плюс, якщо роботодавець забув попередити Вас і звільнити (або переукласти новий строковий трудовий договір), у Вас буде безстроковий трудовий договір, а умови оплати праці залишаться такими ж, які були при укладанні строкового договору.

Відповідь юриста був корисний? + 1 - 0

Згорнути

отриманий
гонорар22%

Юрист, м Курганінськ

• 9,0 рейтинг
• експерт

Привіт, Анонім!

За строковим договором гарантії точно такі ж, як і за безстроковим.

Мінус строкового трудового договору тільки в тому, що Ви будете звільнені після закінчення терміну договору. А якщо договір безстроковий, для звільнення з ініціативи роботодавця потрібні підстави, передбачені ст. 81 ТК РФ.

Я Вам раджу вчинити хитріше. Підіть на поступку і погодьтеся на строковий договір, щоб вся зарплата була вказана. Коли Вас звільнять у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оскаржуйте звільнення в суд на підставі того, що відсутні підстави для укладення договору на певний строк.

1.1. Чи правомірно звільнення в зв'язку з закінченням строку трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), якщо відсутні підстави для його укладення на певний термін?

існує судова практика, Згідно з якою звільнення в такій ситуації є неправомерним.Суди виходять з наступного. Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Ці випадки передбачені ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Зазначені обставини можуть не враховуватися в встановлених ч. 2 ст. 59 ТК РФ випадках, але тільки якщо сторони дійшли згоди про строковий характер договору.

Якщо суд при вирішенні спору про правомірність укладання строкового трудового договору прийде до висновку, що підстави для його укладення були відсутні або він укладений працівником вимушено, то договір може бути визнаний судом укладеним на невизначений термін (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2).

У той же час аналіз судових постанов апеляційної і касаційної інстанцій показує, що нижчі суди іноді приймають рішення на користь роботодавця, грунтуючись на неправильному тлумаченні норм матеріального права.

Відповідь юриста був корисний? + 3 - 0

Згорнути

юрист

Вітаємо! Статтею 58 Трудового кодексу Росії окремо обмовляється підставу для укладання строкового трудового договору. Такою підставою є випадки, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру або умов виконання роботи за договором.

Статтею 59 Трудового кодексу Росії закріплений відкритий перелік підстав для укладання строкового трудового договору. Іншими словами, перелік підстав для укладання строкового трудового договору може бути розширений тільки федеральними законами, що діють на території Росії.

Само по собі позначене роботодавцем підставу укладання строкового трудового договору (неможливість відображення в тексті договору повного розміру заробітної плати) не є підставою для укладання строкового трудового договору.

Також статтею 59 Трудового кодексу Росії встановлено відкритий перелік підстав для укладання строкового трудового договору за згодою працівника і роботодавця (особливості роботи у роботодавця-індивідуального підприємця, специфіка трудових відносин з пенсіонерами та інші підстави). Цей перелік також може бути доповнений лише федеральними законами. Оцініть, наскільки Ваш випадок відноситься до підстав, позначених статтею 59 Трудового кодексу Росії.

Згідно зі статтею 58 Трудового кодексу Росії трудовий договір, укладений на певний термін при відсутності достатніх для цього підстав (Як у Вашому випадку), буде визнаний на підставі рішення суду (якщо справа дійде до судового розгляду) договором, укладеним на невизначений термін. Тому Закон в цьому сенсі на вашому боці.

Відповідь юриста був корисний? + 1 - 0

Згорнути

отриманий
гонорар22%

Юрист, м Ставрополь

• 9,9 рейтинг
• експерт

Вітаємо!

1. У порівнянні з терміновим договором, так само я захищений в плані соціальних гарантій? Відпустки, лікарняні, пенсія?

Згідно ст.21 СК РФ Працівник має право на: Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи; відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток.

Тобто, укладення строкового трудового договору не впливає на обсяг прав і обов'язків. Єдине - трудовий договір припиняється після закінчення його дії.

2. У разі, якщо компанію позбавлять ліцензії, чи належить мені компенсація при звільненні у зв'язку із закриттям компанії, так само як і за безстроковим договором?

Якщо договір на момент припинення діяльності фірми буде чинним, то компенсації за скорочення вам покладені. Головне не підписуйте заяву за власним бажанням, тільки по скороченню.

3. Які ще ризики я несу відповідно до того, що вибираю строковий договір? Які порадите перед угледіти ситуації і включити їх в строковий договір?

Основний ризик - непродовженого строкового трудового договору після його припинення.

Згідно ст.59 ТК РФ Строковий трудовий договір укладається: На час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи; на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт; для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону); з особами, які направляються на роботу за кордон; для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються; з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи; з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою; для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковим професійною освітою в формі стажування; у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях; з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи; з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби; в інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Якщо ви не потрапляєте в жодну з цих категорій, то роботодавець зобов'язаний укласти з вами безстроковий трудовий договір.

4. Які, на ваш погляд, плюси і мінуси строкового трудового договору?

Мінус єдиний - відсутність гарантії продовження строкового договору.

Бажаю удачі!

Відповідь юриста був корисний? + 3 - 0

Згорнути

Юрист, м Калінінград

• 8,9 рейтинг
• експерт

При роботі за строковими договорами в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них районах, Для працівників, які працюють за строковими договорами встановлюються додаткові пільги: компенсація проїзду і провезення багажу при перееезде на Північ, оплата дороги до місця проведення відпустки і назад одн раз в два роки, житлові пільги відповідно до ст 324-327 Трудового Кодексу і чинним законодавством.

Текст ст 324 і 327 додається.

10 Жовтня 2014 року, 16:13

Відповідь юриста був корисний? + 0 - 0

Згорнути

отриманий
гонорар22%

Юрист, м Курганінськ

• 9,0 рейтинг
• експерт

Прошу ознайомитися з судовою практикою (На користь того, що Ви можете згодом через суд поновитися на роботі в разі звільнення після закінчення терміну договору і визнати договір укладеним на невизначений термін):

Путівник по трудових спорах. Спірні ситуації при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Дата26.09.2014

Підготовлено фахівцями АТ «Консультант Плюс»

Визначення Московського міського суду від 18.12.2013 N 4г / 8-12759

Вимоги працівника: визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін, відновити на роботі.

Обставини справи: Працівник був прийнятий на посаду директора відокремленого структурного підрозділу за строковим трудовим договором. Звільнений за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Висновок і обгрунтування суду:Звільнення неправомірно. Вимоги працівника задоволені. Рішення суду першої інстанції і апеляційний визначення залишені без змін.

Відповідно до ч. 2 ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності.

У роботодавця не було підстав для укладання строкового трудового договору з керівником відокремленого підрозділу. оскільки вказаний договір укладений з порушенням законодавства, його розірвання в зв'язку із закінченням терміну незаконно.

Апеляційне визначення Іркутського обласного суду від 05.06.2013 у справі N 33-4481 / 13

Вимоги працівника:визнати звільнення незаконним, трудовий договір укладеним на невизначений термін, відновити на роботі.

Обставини справи:Працівник був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором на період дії укладених роботодавцем державних контрактів. Звільнений за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Висновок і обгрунтування суду: Звільнення неправомірно. Вимоги працівника задоволені. Рішення суду першої інстанції залишено в силі.

Підстави для укладання строкового трудового договору з працівником відповідно до ч. 1 ст. 59 ТК РФ були відсутні. Роботодавець не надав доказів того, що строковий трудовий договір укладено з працівником у зв'язку з проведенням робіт, пов'язаних з явно тимчасовим розширенням обсягів послуг, що надаються, а також того, що організація створена для здійснення своєї діяльності на свідомо певний період.

Посилання роботодавця на те, що строковий характер трудового договору обумовлена \u200b\u200bукладенням державних контрактів, неспроможна, оскільки надання передбачених контрактами послуг не виходить за рамки звичайної діяльності організації.

Апеляційне визначення Красноярського крайового суду від 28.11.2012 у справі N 33-10385 / 2012

Вимоги працівника:відновити на роботі.

Обставини справи:Працівниця була прийнята на роботу за строковим трудовим договором. Терміновість договору роботодавець пояснив відсутністю у працівниці необхідного для заміщення посади спеціального профільної освіти. Про те, що договір буде укладено на певний термін, вона була повідомлена при його підписанні і до умов трудового договору була згодна.

Звільнено з п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Висновок і обгрунтування суду: Звільнення неправомірно. Вимоги працівниці задоволені. Рішення суду першої інстанції залишено в сіле.Работодатель не надав доказів того, що обставини укладення з робітницею строкового договору відповідали передбаченим ст. 59 ТК РФ. З урахуванням характеру роботи і умов її виконання висновок з робітницею строкового трудового договору не є законним. Волевиявлення на укладення строкового трудового договору працівниці, яка не входить до переліку осіб, зазначених у ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не є підставою для укладення трудового договору на певний строк.

Апеляційне визначення Верховного суду Республіки Карелія від 06.03.2012 у справі N 33а-204/2012 (N 33-804 / 2012)

Вимоги працівника:відновити на роботі.

Обставини справи: Працівниця була призначена на посаду керуючого філією, при цьому було укладено трудовий договір на невизначений термін. Згодом між сторонами було підписано додаткову угоду, якою було встановлено термін дії трудового договору. Працівниця була звільнена за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Висновок і обгрунтування суду:Звільнення неправомірно. Вимоги працівниці задоволені. Рішення суду першої інстанції скасовано, і постановлено нове рішення.

Висновок строкового трудового договору з керівником філії не відповідає положенням ч. 2 ст. 59 ТК РФ, оскільки відповідно до ст. 55 ГК РФ філія не є юридичною особою. Характер майбутньої роботи, умови її виконання не дозволяють встановити трудові відносини на певний строк у випадках, передбачених ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Отже, підстави для укладення з робітницею строкового трудового договору відсутні.

Визначення Ленінградського обласного суду від 28.02.2012 N 33-928 / 12

Вимоги працівника: відновити на роботі, визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.

Обставини справи: З робітницею було укладено трудовий договір для виконання сезонних робіт (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Після закінчення його терміну вона була звільнена за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Діяльність роботодавця носить постійний, цілорічний характер. Посада працівниці є штатною, не входить до Переліку сезонних робіт, встановлений Постановою Уряду РФ від 06.04.1999 N 382.Вивод і обгрунтування суду: Звільнення неправомірно. Вимоги працівниці задоволені. Рішення суду першої інстанції скасовано, і постановлено нове рішення.

З трудового договору та посадової інструкції не слід, що працівниця приймалася для виконання будь-якої тимчасової або сезонної роботи. Підстави, що дозволяють віднести її до числа осіб, з якими може бути укладено строковий трудовий договір за згодою сторін, відсутні.

Сама по собі згода працівниці на укладення з нею строкового трудового договору без віднесення її до переліку осіб, зазначених у ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не є підставою для його укладення.

Касаційну ухвалу суду Ханти-Мансійського автономного округу - Югри від 06.12.2011 у справі N 33-5544 / 2011

Вимоги працівника: відновити на роботі, визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.

Обставини справи: Працівника прийнято за строковим трудовим договором у зв'язку з тимчасовим розширенням виробництва і збільшенням обсягів робіт. Звільнений за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Висновок і обгрунтування суду:Звільнення неправомірно. Вимоги працівника задоволені. Рішення суду першої інстанції залишено в сіле.Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір укладається для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця, а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються. Роботодавцем не надано доказів свідомо тимчасового розширення виробництва або збільшення обсягу послуг, що надаються. Працівником виконувалися роботи, що не виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця. В такому випадку підстави для укладання строкового трудового договору були відсутні.

Касаційну ухвалу Верховного суду Республіки Інгушетія від 26.08.2010

Вимоги працівника: відновити на роботі.

Обставини справи:Працівника прийнято на посаду головного інженера за строковим трудовим договором. Звільнений за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Висновок і обгрунтування суду:Звільнення неправомірно. Вимоги працівника задоволені. Рішення суду залишено в силі.

Виконувана робота є постійною, строковий трудовий договір був укладений працівником вимушено. Посада головного інженера не відноситься до посад, перерахованих в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, тому роботодавець не мав право укладати з ним строковий трудовий договір.

Відповідь юриста був корисний? + 0 - 0

Згорнути

Юрист, м Калінінград

• 8,9 рейтинг

• і теж важливо, щоб після закінчення строкового трудового Вас знову не попросили підписати новий строковий трудовий договір. Але така ситуація, в принципі, буде вигідною для Вас, бо строковий трудовий договір НЕ може бути багаторазовим дані не можуть підлягають розголошенню

  без вашої згоди.
  На підставі ст. 57 Трудового кодексу, Ви маєте право відобразити в трудовому договорі (терміновому або на невизначений термін) умова про нерозголошення
  даних про вашу зарплату. Вказавши при цьому працівника, який буде мати доступ до вашого договору. На практиці в деяких випадках така умова в трудові договори включають з ініціативи керівників або з ініціативи співробітників.

  
  

  Запропонуйте керівнику укласти договір на невизначений термін, передбачивши в ньому умову про нерозголошення відомостей про вашу зарплату.

  
  Текст ст.57 Трудового кодексу додається

  Відповідь юриста був корисний? + 0 - 0

  Згорнути ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, Які є індивідуальними
  підприємцями);

  
  

  відомості про представника роботодавця, що підписав
  трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;

  
  

  місце і дата укладення трудового договору.

  
  

  Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:

  
  

  місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному
  підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи з
  зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;

  
  

  трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації;
  конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього
  Кодексом, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним
  посад, професій, спеціальностей пов'язано надання компенсацій і
  пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках,
  затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України, або з відповідними положеннями професійних
  стандартів;

  
  

  дата початку роботи, а в разі, коли полягає
  строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору в
  відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом;

  
  

  умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або оклад а (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні
  виплати);

  
  

  режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для
  даного працівника він відрізняється від загальних правил, Що діють у даного
  роботодавця);

  
  

  гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або)
  небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних
  умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;

  
  

  умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);

  
  

  умови праці на робочому місці;

  
  

  умова про обов'язкове соціальне
  страхування працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними
  законами;

  
  

  інші умови у випадках, передбачених трудовим
  законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

  
  

  Якщо при укладенні трудового договору в нього не були
  включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою і другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його
  розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і
  (Або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст
  трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового
  договору або окремою угодою сторін, що укладається в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.

  
  У трудовому договорі можуть передбачатися

  додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з
  встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами,
  що містять норми трудового права, колективним договором, угодами,
  локальними нормативними актами, зокрема:

  
  

  про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного
  підрозділи і його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;

  
  

  про випробування;

  
  

  про нерозголошення охоронюваної законом таємниці
  (Державної, службової, комерційної та іншої);

  
  

  про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не
  менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів
  роботодавця;

  
  

  про види і про умови додаткового страхування
  працівника;

  
  

  про поліпшення соціально-побутових умов працівника і
  членів його сім'ї;

  
  

  про уточнення стосовно до умов роботи даного
  працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим
  законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми
  трудового права;

  
  

  про додаткове недержавне пенсійне
  забезпеченні працівника.

  
  

  За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також
  права і обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод. Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих
  обов'язків.

  
  

  www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1005
  © КонсультантПлюс, 1992-2014

  
  

  Відповідь юриста був корисний? + 0 - 0

  У деяких ситуаціях компанія змушена брати в штат співробітника на певний термін. Але, навіть запрошуючи людини на нетривалий час, організація зобов'язана укласти з ним угоду. Таким угодою є терміновий договір. Переваги та недоліки такого типу домовленості розглянемо в цій статті.

  визначення

  Будь-які трудові відносини регламентуються статтею 58 Трудового кодексу. Строковий трудовий договір - це один з видів угод між співробітником і роботодавцем, який полягає на конкретний період часу.

  Максимальний термін дії договору не більше п'яти років. В іншому випадку він стає безстроковим.

  Умова і характер роботи за строковим договором обумовлені ст. 58 і ч.1 ст. 59 ТК РФ.

  Причини для укладення

  Переваги та недоліки строкового трудового договору можна оцінити, якщо переглянути причини для укладення даного типу угоди. Підстави можуть бути безумовними (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) і за згодою сторін (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

  До безумовних підстав відносять:

  1. Тимчасова відсутність працівника, задіяного на конкретній посаді.
  2. Проведення тимчасових робіт.
  3. Проведення сезонних робіт.
  4. Тимчасова робота за кордоном.
  5. Трудова діяльність, що виходить за рамки звичної для співробітника роботи.
  6. Збільшення обсягу виробництва на невизначений термін.
  7. Компанія, яка бере співробітника, створена на певний період часу.
  8. Робота на час стажування або навчання.
  9. Тимчасове виконання обов'язків.
  10. Забезпечення роботи виборних органів.
  11. Направлення на роботу від служби зайнятості.
  12. Проходження альтернативної цивільної служби.

  До підстав за згодою сторін відносять:

  1. Роботодавцем виступає суб'єкт малого бізнесу.
  2. Співробітник є пенсіонером.
  3. У співробітника є медичні показання, які не дозволяють укладати угоду на безстроковий період.
  4. Робота вимагає переїзду на Крайню Північ.
  5. Робота заснована на запобіганні катастрофи.
  6. Співробітник отримав посаду на конкурсній основі.
  7. Професія є творчою і застосовується в ЗМІ, кінематографі та т. П.
  8. Укладення угоди з керівником, заступником або головбухом.
  9. Співробітник є студентом очної форми навчання.
  10. Співробітник працює за сумісництвом.

  Якщо з якихось причин між сторонами виникають спірні питання з приводу оформлення угоди, воно автоматично визнається безстроковим.

  Строковий договір, зразок якого наведено нижче, обов'язково повинен містити інформацію про підстави його укладення.

  

  умови оформлення

  Мабуть, найважливішою умовою оформлення строкового договору є визначення тимчасових рамок і вказівка \u200b\u200bточної дати розірвання угоди.

  Але бувають ситуації, коли точну дату визначити неможливо. Наприклад, співробітниця пішла в декрет і коли точно вона вийде - невідомо. Тут термін закінчення дії угоди буде пов'язаний з днем \u200b\u200bвиходу співробітниці з відпустки.

  Якщо ж тимчасова робота пов'язана з виконанням конкретного обсягу роботи або на період функціонування організації, то укладення договору буде регламентовано ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

  терміни

  Максимальний термін договору дорівнює п'яти рокам. А ось мінімальний термін законодавчо не встановлено. Тому договір може бути укладений хоч на один день. Хоча тут виникає питання: «А чи треба укладати терміновий договір?» Переваги і недоліки його явно програють в даному випадку угоди цивільно-правового характеру. Тому для одноденного взаємодії краще підписати поспіль або оплатне надання послуг.

  
  

  Якщо жодна зі сторін на момент закінчення терміну трудової угоди не виявила бажання його розірвати, то він автоматично стає безстроковим.

  Строковий договір може бути продовжений лише в одному випадку: якщо співробітниця до закінчення його терміну пред'явить довідку про справжню вагітності і напише відповідну заяву.

  Якщо строковий договір багаторазово переукладається для виконання однієї і тієї ж роботи, то тут доцільно підписати зі співробітником безстроковий договір.

  Але в разі, коли заміщається співробітник повернувся до роботи, зі строковиків можна розірвати старий договір і укласти нову угоду. В даному випадку і термін строкового договору може бути інший, і трудові обов'язки.

  Форма. Основні документи

  Договір складається письмово і скріплюється підписами обох сторін, а також печаткою організації. Текст строкового договору складається з тих же розділів, що і звичайне безстрокова угода. До них відносять:

  • предмет згоди;
  • термін дії;
  • права і обов'язки обох сторін;
  • компенсації і гарантії;
  • робочий графік і право на відпочинок.

  Строковий трудовий договір (зразок наведено нижче) повинен містити всі необхідні пункти стандартного угоди, щоб в подальшому не виникало спірних питань.

  

  Щоб укласти строковий договір навіть на мінімальний термін, претендент повинен представити пакет документів:

  • паспорт РФ;
  • бланк трудової книжки;
  • СНІЛС;
  • військовий квиток (тільки для військовозобов'язаних);
  • диплом або атестат;
  • інші документи, які може запросити роботодавець.

  Заява для роботи за строковим договором можна не писати.

  Після оформлення угоди підписується наказ про прийом на роботу форми Т-1. Протягом 3 днів працівник зобов'язаний ознайомитися з ним і поставити підпис. За своїм бажанням можна зробити копію наказу, завірену відділом кадрів. У графі, де прописуються умови прийому на роботу, має бути зазначено, до якого терміну діє угода. А в рядку «Підстава» вказуються реквізити трудової угоди і період випробувального терміну. Також наказ повинен містити інформацію про оклад співробітника.

  оплата

  Розмір заробітної плати обговорюється попередньо, і ця інформація повинна бути внесена в строковий договір. Переваги та недоліки такої угоди можуть бути виявлені тільки під час роботи, а до цього потрібно просто дотримуватися всі встановлені законом правила.

  
  

  Оклад строковика не може бути менше, ніж інших працівників організації. Залежно від того, яку посаду займає співробітник, він отримує надбавки, преміальні виплати і доплати. Але загальна оплата винагород за виконання обов'язків може бути менше, ніж у заміщає працівника.

  Лікарняні, відпускні та інші компенсації строковику виплачуються на тих же підставах, що і співробітникам, оформленим за безстроковим угодою.

  розірвання

  Розірвання строкового договору оформляється за допомогою наказу форми Т-8. Про те, що трудові відносини припиняються, співробітник повинен повідомити роботодавця за три дні.

  Якщо робота була пов'язана з виконанням конкретних зобов'язань або сезонних робіт, то договір автоматично розривається, коли вся робота виконана.

  Спочатку необхідно повідомити співробітника, а вже після цього підписувати наказ про розірвання трудових відносин.

  
  

  Якщо співробітника не повідомили завчасно про розірвання договору, він може звернутися до суду для оспорювання цього факту.

  Висновок з різними категоріями громадян

  Розглянемо, які існують особливості укладання строкового угоди:

  1. З особами, які не досягли повноліття. З ними укласти договір можна:

  • до 14 років, якщо робота пов'язана з виступом в цирку, зйомках в кіно і т. п .;
  • від 14 років, якщо робота не заважає навчанню і за обов'язкової згоди батьків або органів опіки;
  • від 16 років, якщо отримано загальну освіту і робота може поєднуватися з подальшим навчанням.

  3. З пенсіонерами. Даний вид угоди можна укладати з пенсіонерами, але якщо співробітник працював в організації за безстроковим договором і вийшов на пенсію, немає сенсу переукладати документ на терміновий.

  4. Керівні посади. Строковий договір укладається виключно за згодою сторін.

  
  

  Плюси і мінуси

  Отже, якщо потрібно замінити тимчасово непрацюючого співробітника або організувати роботу в компанії, яка створена на певний проміжок часу, на допомогу прийде строковий договір. Переваги і недоліки його можна явно простежити з усього вищесказаного. Узагальнимо позитивні сторони строкового договору:

  • наявність хоч і тимчасової, але повністю забезпеченої зайнятості. Термінове угода включає в себе всі гарантії, виплати і компенсації, лікарняні та відпустки, які доступні працівникам з безстроковим договором;
  • роботодавець може не розширювати штатний склад (що згодом при скороченні штату загрожує компенсаційними виплатами).

  До основних негативних сторін можна віднести:

  • неминуче закінчення строку договору;
  • при неправильному оформленні договору можливість співробітника довести свою правоту збільшується (що для роботодавця незручно), тобто строковий договір стає безстроковим.

  У деяких ситуаціях роботодавець не може або не має права взяти на певну посаду здобувача за безстроковим контрактом. В такому випадку з працівником може укладатися строковий трудовий договір на підставі статті 59 Трудового Кодексу РФ. Так само на подібних умовах можливе укладання контракту з профспілкою або повноважними представниками працівників. Це називається колективним договором.

  Що таке строковий трудовий договір

  Трудовий договір на певний термін - це нормативно-правовий акт, який регулює тимчасові відносини працівника і роботодавця згідно ТК РФ. Головною особливістю такого документа є чітко обумовлені терміни трудових відносин, які можуть становити до 5 років. Мінімальні тимчасові рамки для такого контракту законом не передбачені. При цьому майбутній співробітник зберігає право на щорічну відпустку, отримання заробітної плати, вихід на лікарняний. Роботодавець може призначити претендентові випробувальний термін.

  В яких випадках полягає

  Тимчасовий трудовий договір укладається на підставі ст. 59 ТК РФ, коли підписання постійного контракту неможливо. Така ситуація може скластися в силу наступних факторів:

  1. Виконання тимчасових робіт.
  2. Проводиться заповнення штату за конкурсом.
  3. Ведеться усунення наслідків аварій, локальних стихійних лих.
  4. Характер робіт відрізняється від профілю підприємства.

  Підстави для укладання строкового трудового договору

  Короткостроковим договором вважається контракт, чия юридична основа цілком будується навколо тимчасового характеру роботи, на яку наймається здобувач. Також на законних підставах такий контракт може бути укладений з особливими категоріями громадян:

  • що проходять альтернативну службу;
  • студентами очного факультету;
  • спрямованими на примусові громадські роботи;
  • людьми, що мають статус пенсіонера;
  • інвалідами 2, 3 груп.

  Переваги і недоліки

  Тимчасовий характер трудових відносин, який мається на увазі короткостроковим контрактом, несе для працівника як плюси, так і мінуси. До недоліківтакого типу договору можна віднести:

  • малий час на освоєння посади;
  • закінчення трудових відносин після обумовленого терміну.

  Однак терміновий контракт має і незаперечні переваги, Які дозволяють розглядати його як адекватну альтернативу звичайній роботі. Серед них можна виділити повне збереження всіх соціальних гарантій від роботодавця:

  • офіційна заробітна плата;
  • оплата відпустки, лікарняного;
  • компенсація при звільненні.

  
  

  Форма строкового трудового договору

  Зразок строкового трудового договору на тимчасові роботи передбачає наявність 2 пунктів «з» і «по», заповнених конкретними датами. В останньому пункті бланка необхідно вказати точну дату звільнення або конкретну подію, поєднане з ним. На терміновість договору потрібно вказати в осередку «характер роботи». Кінцевий варіант угоди повинен містити наступні пункти, визначені нормами ГОСТ 6.30, які регулюють порядок підписання строкових трудових договорів:

  • найменування роботодавця;
  • вид / дата / номер документа, місце підписання;
  • заголовки, сам текст;
  • додатки;
  • підписи;
  • свідоцтва узгодження;
  • печатка;
  • відмітка отримання співробітником другого примірника.

  Умови строкового трудового договору

  Наймання співробітника на певний термін пов'язаний з деякими труднощами і умовами. При внесенні запису в трудову книжку про укладення договору, позначка про його терміни не робиться. У СТД обов'язково треба вказати режим робочого дня, часу відпочинку, порядок надання відпустки, якщо вони відрізняються від стандартних через характер роботи. Умови оплати праці, наявність компенсації за роботу на шкідливому виробництві, умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до федерального ТК РФ.

  Додаткова угода

  У СТД можуть бути передбачені додаткові умови, які не обмежують будь-яких прав працівника. Ці умови не можуть йти врозріз з законодавством, що регулює прийом співробітників, іншими нормативними актами, що відображають права і обов'язки сторін при вступі в трудові відносини. Наступні умови можна включити в додаткова угода:

  • випробувальний термін;
  • додаткове страхування співробітника;
  • поліпшення соціально-побутових умов життя працівника;
  • пенсійне недержавне забезпечення;
  • нерозголошення охоронюваної законом таємниці;
  • тривалість відпустки.

  З ким укладається строковий трудовий договір

  Є кілька значущих прописаних в ТК РФ причин для оформлення термінового контракту. Позначені і групи осіб, укладення строкового договору з якими є законним. Наступні групи громадян можуть вступити в трудові відносини з роботодавцем за обопільною згодою:

  • здобувач на півночі країни;
  • ліквідатор;
  • працівник, найнятий для заміщення посади (в т.ч. жінки в декретній відпустці, постійних працівників);
  • співробітник театру, ЗМІ;
  • керівник, заступник, бухгалтер.

  
  

  З ким можна укладати строковий трудовий договір

  Як і у випадку з безстроковим контрактом, строковий договір з працівником має ряд обмежень, пов'язаних з переліком осіб, висновок СТД з якими є незаконним. Це можуть бути люди, які відбувають умовний термін, що знаходяться під домашнім арештом. Різні захворювання теж можуть стати причиною відмови при підписанні контракту. Так, протизаконним є прийняття на строкову роботу інвалідів 3 групи, людей з офіційно підтвердженими психічними відхиленнями або небезпечними заразними захворюваннями.

  На який термін укладається строковий трудовий договір

  Згідно ст. 58, ст. 59 ТК РФ роботодавець зобов'язаний вказати в угоді з працівником конкретні терміни дії трудових відносин. Безпосередньо дата завершення даної угоди встановлюється на основі потреби роботодавця і може бути збільшена за обопільною згодою сторін. Характер робіт, що визначають тривалість контракту, прописаний в ст. 58 ТК РФ.

  мінімальний термін

  Законом Російському Федерації не встановлено мінімальний термін дії трудових взаємин між працівником і роботодавцем, що наступають внаслідок укладення СТД. У кожному окремо взятому випадку мінімальна тривалість контракту визначається тільки роботодавцем, виходячи з його потреб. Претендент може тільки погодитися підписати угоду або відмовитися, якщо його не влаштовує тривалість роботи.

  Максимальний термін

  Як і у випадку з мінімальним терміном, максимальний визначається потребою роботодавця, але, відмінно від першого випадку, вже має встановлені законом обмеження. СТД не може бути укладений з будь-ким на термін більше 5 років. Це не означає, що після закінчення цього періоду часу трудові відносини повинні припинитися остаточно. СТД може бути продовжений за взаємною згодою сторін. Після угоди контракт зобов'язані продовжити.

  Коли строковий трудовий договір стає безстроковим

  СТД може бути перетворений в безстроковий на підставі рішення суду, який встановив факт багаторазового продовження термінового угоди роботодавцем з метою обману працівників, обмеження їх прав. СТД може бути переведений на безстроковий формат за угодою сторін (по закінченні терміну трудових відносин). Таке відбувається, коли посаду, на яку як заступника найняли здобувача, звільняється. При судовому розгляді працівник, що продовжив трудову діяльність після закінчення терміну СТД, отримує право на працевлаштування безстроково.

  Розірвання строкового трудового договору

  СТД може бути достроково розірваний у тому ж порядку, що стандартний контракт (ТК РФ ст. 77, ст. 79). Співробітника можуть скоротити, попередньо сповістивши його за 2 місяці і виплативши відповідну компенсацію. Працівник, з яким укладено строковий договір, має право розірвати його за власним бажанням, подавши заяву потрібної форми за 2 тижні до зазначеного терміну. З боку роботодавця звільнення співробітника теж не становить проблем після закінчення терміну контракту. За 3 дні до закінчення СТД на ім'я працівника оформляється наказ про звільнення. Оскаржити його не можна.

  
  

  По згоді сторін

  Будь-який договір може бути безперешкодно розірваний за згодою сторін на підставі ст. 78 ТК РФ. Розірвання СТД за обопільною згодою може бути здійснено в будь-який момент незалежно від дати припинення правовідносин. Якщо працівник хоче звільнитися за згодою, то в заяві на звільнення необхідно буде це вказати окремо. Ініціювати такий тип розірвання може і роботодавець, але без письмової згоди працівника здійснити його він не зможе.

  З ініціативи працівника

  Ст. 80 трудового законодавства регулює процедуру розірвання трудових відносин за бажанням працівника. Згідно із законом працівник зобов'язаний відправити повідомлення наймачеві про рішення звільнитися за власним бажанням за 2 тижні. В день звільнення працівнику надається повний розрахунок (ст. 127 ТК РФ). Виняток становлять випадки:

  1. Випробувальний термін. За цей період працівник повинен написати відповідну заяву за 3 календарні дні (ст. 71 ТК РФ).
  2. Виконання сезонних робіт, СТД до 2 місяців. Ці категорії звільняються від обов'язкового відпрацювання строком 2 тижні і можуть звільнитися, попередивши роботодавця за 3 дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

  З ініціативи роботодавця

  Розірвання короткострокового договору з ініціативи роботодавця регулюється ст. 81 ТК РФ. Звільнити як тимчасового працівника, так і постійного, можливо в декількох випадках, які служать підставою припинення трудових відносин:

  1. Ліквідація підприємства, банкрутство, припинення діяльності роботодавця - ІП.
  2. Скорочення штату співробітників.
  3. Невідповідність працівника займаній посаді в силу обставин, передбачених нормами трудового права, ст. 81.

  З вагітною жінкою

  Як і будь-який співробітник, вагітна жінка має право звільнитися за власним бажанням або угодою сторін. Роботодавець має право розірвати з нею договір до закінчення вагітності без трудових спорів на підставі статей ТК РФ:

  1. Вихід відсутнього співробітника. це законна підстава для звільнення вагітних, оформлених за СТД (ст. 261 ТК РФ).
  2. Невідповідність працівника займаній посаді в силу обставин, передбачених ст. 81 і не пов'язаних з фактом вагітності.

  Відео