Основні інструкції з техніки безпеки на виробництві. Інструктажы з техніки безпеки: повторний, вступний, цільовий, первинний, позаплановий. Вимоги безпеки під час роботи

Ціль: Ознайомитись та вивчити техніку безпеки на підприємстві та під час проведення монтажних робіт.

Хід роботи:

1. Ознайомитись із правилами ТБ

2. Скласти конспект із загальних вимог техніки безпеки на виробництві, спеціальних вимог безпеки та техніки безпеки при проведенні монтажних робіт.

3. Відповісти питання викладача.

Техніка безпеки

Під технікою безпекимається на увазі комплекс заходів технічного та організаційного характеру, спрямованих на створення безпечних умов праці та запобігання нещасним випадкам на виробництві.

На будь-якому підприємстві вживаються заходи для того, щоб праця працюючих була безпечною, і для здійснення цих цілей виділяються великі кошти. На заводах є спеціальна служба безпеки, підпорядкована головному інженеру заводу, що розробляє заходи, які мають забезпечити робітникові безпечні умови роботи, контролює стан техніки безпеки на виробництві і стежить за тим, щоб всі робітники, що надходять на підприємство, були навчені безпечним прийомам роботи.

На заводах систематично проводяться заходи, що забезпечують зниження травматизму та усунення можливості виникнення нещасних випадків. Ці заходи зводяться в основному до наступного:

• покращення конструкції діючого обладнання з метою запобігання працюючим від поранень;
• будову нових та покращення конструкції діючих захисних пристроїв до верстатів, машин та нагрівальних установок, що усувають
• покращення умов роботи: забезпечення достатньої освітленості, гарної вентиляції, відсмоктування пилу від місць обробки, своєчасне видалення відходів виробництва, підтримання нормальної температури в цехах, на робочих місцях та у тепловипромінюючих агрегатів;
• усунення можливостей аварій при роботі обладнання, розриву шліфувальних кіл, поломки дискових пил, що швидко обертаються, розбризкування кислот, вибуху судин і магістралей, що працюють під високим тиском, викиду полум'я або розплавлених металів і солей з нагрівальних пристроїв, раптового включення електроустановок п.;
• організоване ознайомлення всіх вступників на роботу з правилами поведінки на території підприємства та основними правилами техніки безпеки, систематичне навчання та перевірка знання працюючими правилами безпечної роботи;
• забезпечення працюючих інструкціями з техніки безпеки, а робочих ділянок плакатами, що наочно показують небезпечні місця на виробництві та заходи, що запобігають нещасним випадкам.

Проте внаслідок зневажливого ставлення з боку самих робітників до техніки безпеки можливі нещасні випадки. Щоб уберегтися від нещасного випадку, потрібно вивчати правила техніки безпеки та постійно дотримуватися їх.

Загальні вимоги техніки безпеки на виробництві.

1.При отриманні нової (незнайомої) роботи вимагати від майстра додаткового інструктажу з техніки безпеки.

2.При виконанні роботи потрібно бути уважним, не відволікатися сторонніми справами та розмовами та не відволікати інших.

3.На території заводу (у дворі, будівлі, на під'їзних коліях) виконувати такі правила:

не ходити без потреби іншими цехами підприємства;

бути уважним до сигналів, що подаються кранівниками електро кранів і водіями транспорту, що рухається, виконувати їх;

обходити місця завантаження та вивантаження та не перебувати під піднятим вантажем;

не проходити в місцях, не призначених для проходу, не підлазити під залізничний склад, що стоїть, і не перебігати шлях попереду транспорту, що рухається;

не переходити в невстановлених місцях через конвеєри та рольганги та не підлазити під них, не заходити без дозволу за огородження;

не торкатися електроустаткування, клем та електропроводів, арматури загального освітлення і не відкривати дверцят електрошаф;

не включати та не зупиняти (крім аварійних випадків) машин, верстатів та механізмів, робота на яких не доручена тобі адміністрацією твого цеху.

4. У разі травмування або нездужання припинити роботу, повідомити про це майстра та звернутися до медпункту.

Нижче наведено спеціальні вимоги безпеки.

Перед початком роботи:

1. Упорядкувати свій робочий одяг: застебнути або обхопити широкою гумкою обшлага рукавів; заправити одяг так, щоб не було кінців одягу, що розвіваються: прибрати кінці краватки, косинки або хустки; одягнути щільно облягаючий головний убір і підібрати під нього волосся.

2. Одягти робоче взуття. Робота в легкому взутті (тапочках, сандалях, босоніжках) забороняється через можливість поранення ніг гострою та гарячою металевою стружкою.

3. Уважно оглянути робоче місце, привести його в порядок, прибрати всі предмети, що захаращують і заважають роботі. Інструмент, пристрої, необхідний матеріал і деталі для роботи розташувати в зручному та безпечному для користування порядку. Переконатися у справності робочого інструменту та пристроїв.

4. Перевірити, щоб робоче місце було достатньо освітлене і світло не зліпило очі.

5. Якщо необхідно використовувати переносну електричну лампу, перевірити наявність на лампі захисної сітки, справності шнура та ізоляційної гумової трубки. Напруга переносних електричних світильників не повинна перевищувати 36 В, що необхідно перевірити за написами на щитках та струмоприймачах.

6. Переконатись, що на робочому місці підлога у повній справності, без вибоїн, без слизьких поверхонь тощо, що поблизу немає оголених електропроводів і всі небезпечні місця огороджені.

7. Під час роботи з талями або тельферами перевірити їх справність, підняти вантаж на невелику висоту та переконатися у надійності гальм, стропа та ланцюга.

8. При підйомі та переміщенні важких вантажів сигнали кранівнику повинна подавати лише одна людина.

9. Стропування (зачалювання) вантажу має бути надійним, чалками (канатами або тросами) відповідної міцності.

10. Перед встановленням великогабаритних деталей на плиту або на складальний стіл заздалегідь підбирати настановні та кріпильні пристрої (підставки, мірні прокладки, косинці, домкрати, притискні планки, болти тощо).

11. При встановленні важких деталей вибирати таке положення, яке дозволяє обробляти її з однією або з меншою кількістю установок.

12. Заздалегідь вибрати схему та метод обробки, врахувати зручність зміни інструменту та виробництва вимірів.

Під час роботи:

13. При заточуванні інструмента на шліфувальних колах обов'язково надягти захисні окуляри (якщо при колі немає захисного екрану). Якщо є захисний екран, то не відсувати його убік, а використовувати для власної безпеки. Перевірити, чи добре встановлений підручник, підвести його можливо ближче до шліфувального круга, на відстань 3-4 мм. При заточенні стояти не проти кола, а в напівоборот до нього.

14. Слідкувати за справністю огорож обертових частин верстатів, на яких доводиться працювати.

15. Не видаляти стружку руками, а користуватися дротяним гачком.

16. У всіх інструментальних цехах використовується стиснене повітря тиском від 4 до 8 ат. При такому тиску струмінь повітря становить велику небезпеку. Тому стисненим повітрям слід користуватися з великою обережністю, щоб його струмінь не потрапив випадково в обличчя і вуха, що користується ним або працює поруч.

Техніка безпеки під час проведення монтажних робіт

Безпечне виконання заготівельних та монтажних робіт потребує суворого дотримання працівниками правил техніки безпеки. Кожен працівник повинен добре знати та виконувати безпечні прийоми роботи. Тільки за цієї умови можна попереджати нещасні випадки.

1. Виробничий травматизм відбувається внаслідок низки причин:

неправильна організація робіт, допущення до роботи осіб, які не отримали інструктажу щодо безпечного її виконання;

відсутність або несправність огорож та запобіжних пристроїв;

несправний стан інструменту та пристроїв;

неправильне обслуговування обладнання та механізмів;

нехтування працівниками запобіжні заходи.

2. При користуванні вантажопідйомними механізмами необхідно суворо дотримуватись наступних правил:

не можна застосовувати вантажопідйомні механізми, розраховані на вагу, меншу ніж вага вантажу, що піднімається;

вантажопідйомні механізми повинні мати гальма, що справно діють, у зубчастих і черв'ячних передачах не повинно бути жодних пошкоджень;

вантажопідйомні механізми мають бути атестовані відповідним порядком, експлуатацію механізмів без атестації або з простроченим строком чергової атестації заборонено;

при переміщенні ваги не можна перебувати під вантажем, а також у місцях, де може виявитися вантаж у разі обриву троса.

3. При користуванні слюсарним інструментом необхідно дотримуватись наступних правил техніки безпеки:

забороняється користуватися інструментом несправним або таким, що не відповідає виконуваній роботі;

бойки молотків та кувалд повинні мати гладку, злегка опуклу поверхню; і молотки та кувалди повинні бути міцно насаджені на рукоятки та закріплені на них клинами;

не можна застосовувати зубила та шлямбури зі збитими потилицями;

не можна застосовувати для роботи напилки, ножівки та викрутки без ручок або з розколотими та погано закріпленими ручками;

при роботі трубними та гайковими ключами не допускається надягати відрізки труби на ручки ключів та застосовувати металеві підкладки під губки ключів.

4. При користуванні електроінструментом необхідно суворо дотримуватись правил техніки електробезпеки:

неприпустимо працювати біля струмопровідних елементів, не захищених огорожами, кожухами;

металеві кожухи, електродвигуни, електродрилі, металеві частини пускових приладів, верстатів та інших пристроїв, які можуть опинитися під напругою у разі пошкодження ізоляції, мають бути заземлені;

для переносних електричних світильників застосовувати напругу не вище 36 В;

дроти, що проводять електрострум до зварювального апарату та від зварювального апарата до місця зварювання, повинні бути ізольовані та захищені від дії високих температур та механічних пошкоджень.

5. Під час проведення зварювальних робіт необхідно:

закривати обличчя спеціальними щитками, щоб захистити очі від шкідливої ​​дії світлового та невидимого ультрафіолетового та інфрачервоного випромінювання;

для усунення причин, що сприяють виникненню пожеж при проведенні зварювальних робіт, необхідно ретельно захищати дерев'яні та інші легкозаймисті частини та конструкції будівель від займання листовим азбестом;

після закінчення зварювальних робіт слід ретельно перевіряти приміщення та зону, де проводилися зварювальні роботи, та не залишати відкритого полум'я та тліючих предметів.

Відповідно до чинного законодавства чітко визначається техніка безпеки на виробництві як один із найважливіших елементів захисту трудящих. Зокрема, законами визначається точний порядок регулювання відносин у сфері охорони трудящих, який виникає між працівниками та роботодавцями у різних компаніях. Основи чинного законодавства встановлюють чіткі гарантії реалізації права на те, щоб кожен співробітник отримував відповідну охорону праці, але при цьому вони повинні дотримуватися встановленої техніки безпеки на виробництві.

Основи

Розробка

Розробка інструкцій для працівників відділів, цехів та лабораторій здійснюється керівниками цих відділень на базі наказу від керівника компанії. Також допомагати та контролювати процес розробки інструкції може спеціалізована служба охорони праці. Зрештою, інструкція затверджується керівником компанії після того, як будуть проведені наради з різними профспілковими органами, службою ОП, а також іншими службами на розсуд відділу охорони праці.

Кожна інструкція має мати власний номер і унікальну назву. У типовій інструкції повинні бути такі розділи:

• Загальні вимоги;
• норми, що встановлюються перед початком будівництва;
• вимоги у процесі роботи;
• вимоги при виникненні аварійних ситуацій;
• вимоги до виконання роботи.

Перевірка того, як правильно забезпечується організація техніки безпеки на виробництві, повинна проводитися як мінімум один раз на п'ять років, а якщо йдеться про роботу з підвищеним ступенем небезпеки, то не рідше ніж один раз на три роки. Якщо правила залишаються без змін, то в такому випадку надається наказ про подальше продовження їх терміну дії.

Обов'язковий мінімум локальної документації з охорони праці та техніки безпеки має мати кожна організація. Під час підготовки до перевірки трудовий інспекції цей факт є чільним. Розрахунок вартості цієї послуги здійснюється індивідуально для кожного замовника. Підсумкова ціна визначається виходячи із загальної кількості працівників та поточного стану справ. Починається від 10 000 рублів. Термін розроблення складає від 3 днів.

Кому потрібна документація з охорони праці?

Відповідно до статті 212 ТК РФ кожен роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку своїх підлеглих під час виконання ними своїх функцій. Здійснити це можна лише реалізуючи всі встановлені заходи з охорони праці, орієнтовані на запобігання небезпечним ситуаціям, управління найбільш ймовірними ризиками та викорінення причин аварійних ситуацій та травматизму серед персоналу. У свою чергу документація з охорони праці є першочерговим інструментом, що регламентує та координує порядок реалізації цих заходів.

Навіщо потрібна документація з охорони праці?

Ключове завдання комплекту локальних документів з охорони праці – це створення здорових та безпечних умов праці на робочих місцях. Безпечні умови праці - це запорука безпеки здоров'я та життя співробітників. Звичайно ж, домогтися мінімізації або повного запобігання нещасним випадкам під час роботи непросте завдання. Елементарне скачування з інтернету перед приходом інспектора документів з відповідними назвами та стандартним змістом тут не допоможе. Для цього потрібне грамотне та кваліфіковане складання необхідного комплекту з охорони праці у відповідності до видів діяльності, що здійснюється. Локальні нормативно-правові акти повинні не просто зберігатися в організації, - їх змістом потрібно постійно керуватися під час роботи.

Наступне завдання, яке можна вирішити за наявності актуальної та працездатної документації з техніки безпеки - це оптимізація витрат організації на охорону праці. Це можна зробити:

• встановивши мінімальний (але достатній) рівень безоплатного забезпечення персоналу засобами індивідуального захисту;
• визначивши економний (але адекватний) обсяг періодичних медичних обстежень персоналу;
• мінімізувавши або повністю усунувши вплив шкідливих факторів трудового середовища на працівників (при проведенні спецоцінки дозволить встановити допустимий клас умов праці та звільнить від сплати додаткових страхових внесків, а також необхідність встановлення працівникам додаткових гарантій і компенсацій);
• виконавши всі чинні законодавчі вимоги (що гарантує відсутність адміністративних штрафів після перевірок держтрудінспекції).

Слід зазначити, що наявність в організації комплекту документів з охорони праці, який відповідає всім вимогам законодавства, є першорядною підмогою для успішного проходження перевірок. Справа в тому, що відсутність або недосконалість документації з техніки безпеки є найпоширенішою підставою для накладення адміністративних штрафів на роботодавців. Пов'язано це насамперед із широкістю та багатогранністю існуючої законодавчої бази, для обліку та правильного застосування якої потрібні знання та досвід кваліфікованих фахівців. Відповідно, навіть Державна інспекція почала робити більший акцент на документарні перевірки, істотно знизивши кількість виїзних перевірок. Інспекторам досить запитати у роботодавців, що перевіряються, відповідний пакет документів, в якому, як правило, виявляється цілий ряд недоліків. Виявлені невідповідності є достатньою підставою для накладення солідного адміністративного штрафу без необхідності виїзду інспектора безпосередньо на територію організації, що перевіряється.

Чому відсутність чи неповноцінність документації з ОП є найчастішим порушенням?

Нормативна правова база є дуже об'ємною. Немає єдиного збірника законодавчих вимог, які б поширюватися кожного конкретного роботодавця. Зумовлено це, звичайно, різнорідністю видів здійснюваної роботодавцями діяльності, послуг, застосовуваних технологічних процесів і устаткування.

Щоб визначити перелік поширюваних вимог кожної конкретної організації, необхідно звернутися до безлічі існуючих правил, наказів і постанов різних міністерств, федеральних служб і. Зробити це під силу далеко не кожному спеціалісту з охорони праці. А про керівників компаній, обтяжених значно важливішими і невідкладними управлінськими та стратегічними завданнями, які провокують постійний дефіцит вільного часу, взагалі говорити не доводиться.

Але все ж таки, через необхідність економити фонд заробітної плати багато власників компаній приймають такі рішення:

1. Самостійно займатись (розробкою документації у тому числі). Але через хронічну нестачу часу не можуть приділити цьому питанню належної уваги.
2. Покласти відповідальність на одного зі штатних співробітників (які не мають відповідного досвіду та кваліфікації з цього напряму). Звичайно якість виконання зазначеної функції даним співробітником залишає бажати кращого.
3. Прийняти в штат фахівця, якого влаштував би (м'яко скажемо) не дуже високий рівень заробітної плати. Як показує практика, подібні фахівці (без обґрунтованих зарплатних амбіцій) або не мають достатнього досвіду, або не планують докладати до роботи необхідних зусиль.

Кожна з зазначених ситуацій у переважній більшості випадків призводить до неякісного виконання обов'язків з охорони праці (складання документів у тому числі), що провокує накладення адміністративних стягнень.

Чому вигідно звертатися за допомогою до спеціалізованих компаній?

По-перше, це економічніше. Навіть підшукавши до себе в штат досить досвідченого та «недорогого» фахівця, зрештою роботодавець витратить на його утримання значно більше. На розробку всієї необхідної документації (за умови її актуальності та працездатності) штатному фахівцю з охорони праці потрібно кілька місяців, протягом яких йому потрібно платити зарплату.

По-друге, залучення спеціалізованої компанії, що зарекомендувала себе, - це гарантована якість кінцевого результату. Контрагенти, які дорожать своєю репутацією, докладуть максимум зусиль для задоволення запитів Замовника. Більше того, Ви завжди зможете звернутися за подальшим (постійним) супроводом з охорони праці, що гарантує Вашій організації кваліфіковане та своєчасне виконання всіх робіт не лише з техніки безпеки, а й з ГОНС, екології та промислової безпеки.

Який обов'язковий мінімум з охорони праці має бути у кожній організації?

Весь комплект обов'язкових локальних документів з охорони праці можна систематизувати у три групи:

1. Накази та плани.
2. Положення, списки, програми та списки.
3. Інструкції та журнали.

Яке адміністративне покарання передбачено через відсутність локальної документації з охорони праці?

Відсутність документів з охорони праці позбавляє роботодавця можливості підтвердження реалізації обов'язкових заходів відповідно до статті 5.27.1. КоАП РФ може спричинити накладення таких штрафних санкцій:

1. За невиконання встановлених нормативів:
   • на ІП та відповідальних осіб - від 2000 до 5000 рублів;
   • на юрособ - від 50000 до 80000 рублів.
2. За допуск до роботи не атестованих працівників або без проходження медогляду:
   • на ІП та відповідальних осіб - від 15000 до 25000 рублів;
   • на юрособ - від 110000 до 130000 рублів;
3. За не забезпечення співробітників ЗІЗ:
   • на ІП та посадових осіб - 20000 до 30000 рублів;
   • на юрособ - від 130000 до 150000 рублів.

Згідно з трудовим законодавством, кожна компанія повинна видати і техніці безпеки (ІВП) для кожного виду робіт. Затверджує ці документи керівник організації, а розробити його зобов'язаний керівник підрозділу, підлеглі якого виконують ті чи інші роботи, які потребують дотримання вимог безпеки. При цьому важливо ознайомити із затвердженими документами співробітників, до чиїх робочих місць або інструментів ці документи додаються.

Наявність ІВТ суворо перевіряють представники Трудової інспекції під час планових перевірок. У разі нещасного випадку насамперед інспектор запитує саме ІОП на те робоче місце, де працював постраждалий.

Ціль

Інструкції з охорони праці та безпеки є важливим локальним документом на кожному підприємстві. Грамотно складені інструкції гарантують як скорочення ймовірності отримання травми, а й захист працівників від чинників, які можуть спровокувати розвиток професійного захворювання.

Також уміння діяти в аварійних ситуаціях дозволяє не лише захистити життя та здоров'я працівників, а й максимально зберегти майно роботодавця.

Розробка та порядок узгодження

У нормативно-правової базі РФ існують спеціальні рекомендації тим, хто стикається з написанням подібних локальних документів.

Розробка кожної інструкції з охорони праці та техніки безпеки ґрунтується на використанні кількох документів:

• посадова інструкція;
• правила безпеки до конкретного виду робіт чи сфери виробничої діяльності;
• типові галузеві чи міжгалузеві інструкції;
• правила видачі мила та кремів;
• на обладнання;
• правила видачі засобів захисту;
• технологічні карти.

Розробка починається з підписання наказу, де вказані відповідальні особи.

Відповідальні особи на підставі вищезгаданих документів складають чорновий варіант майбутньої інструкції із зазначенням коментарів та питань. Після написання інструкції з охорони праці та техніки безпеки вирушають на первинне узгодження з фахівцем з охорони праці. Потім у разі потреби керівники підрозділів вносять необхідні корективи. Вторинне узгодження здійснюється з представниками профспілки, якщо така є.

Перевіряти актуальність інструкції з охорони праці та техніки безпеки слід планово кожні 5 років. Поза планом перегляд проводиться за умови:

• зміни нормативної документації РФ;
• зміни умов праці (поява нового обладнання, нових посадових обов'язків);
• нещасних випадків на робочому місці;
• вимог представників Трудової інспекції

Якщо за 5 років нічого не змінюється, перегляд полягає у виданні документа про продовження дії.

Пункти інструкції з охорони праці та техніки безпеки в Казахстані, наприклад, нічим не відрізняються від змісту аналогічної інструкції до:

1. Загальна інформація.
2. Заходи до виконання робіт.
3. Вимоги під час виконання робіт.
4. Події в аварійних ситуаціях.
5. Вимоги до закінчення робіт.

Основи законодавства Російської Федерації про охорону праці як складової частини безпеки в техносфері визначають єдиний порядок регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями та працівниками на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності незалежно від сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості. Основи законодавства встановлюють гарантії здійснення права на охорону праці та спрямовані на створення умов праці, що відповідають вимогам збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності та у зв'язку з нею.

Законодавство з охорони праці. Підзаконні акти охорони праці. Правила та інструкції з охорони праці

- Це комплекс правових норм, безпосередньо спрямованих на забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці. Ці норми прописані у російському законодавстві, правилах техніки безпеки, колективних договорах, наказах та інструкціях відомств. Вони включають:

• норми, що регулюють планування та організацію праці на підприємствах;
• норми та правила з техніки безпеки та виробничої санітарії;
• норми, що встановлюють пільги та компенсації за роботу у шкідливих умовах;
• норми, що регулюють діяльність органів нагляду та контролю з охорони праці;
• норми, що встановлюють відповідальність посадових осіб за порушення законів про працю та правила з охорони праці.

До законодавчих нормативних актів насамперед належить Трудовий кодекс (ТК) Російської Федерації.

У ТК досить широко подано питання охорони праці (ВІД) у розділах «Загальні положення», «Соціальне партнерство у сфері праці». "Трудовий договір", "Робочий час", "Час відпочинку", "Оплата та нормування праці", "Трудовий розпорядок. Дисципліна праці», «Охорона праці», «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників», «Захист трудових права і свободи. Розгляд та вирішення трудових спорів. Відповідальність порушення трудового законодавства та інших актів, містять норми трудового права».

В розділі "Загальні положення"констатується, що кожен працівник має право на умови праці, які відповідають вимогам безпеки та гігієни; на відпочинок: обов'язкове соціальне страхування; на відшкодування збитків, заподіяних працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; на судовий захист своїх трудових прав та ін.

В розділі "Трудовий договір"зазначено, що при укладенні трудового договору при вступі на роботу в документі мають бути представлені характеристики умов праці, компенсації та пільги (у разі тяжких, шкідливих та/або небезпечних робіт), режим праці та відпочинку (якщо вони відрізняються від загальноприйнятих в організації), види та умови соціального страхування. Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років. Можливо укладання договору з особами, які досягли 15 років, у випадках отримання загальної освіти, або продовження освоєння основної загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формою навчання, або залишення відповідно до федерального закону загальноосвітньої установи. Трудовий договір у цьому випадку полягає для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнями, які досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди їхньому здоров'ю та не порушує процесу навчання.

Відповідно до статей розділу "Охорона праці"для всіх осіб, що надходять на роботу, а також для працівників, які переводять на іншу роботу, роботодавець або уповноважена ним особа зобов'язані проводити інструктаж з охорони праці, організовувати навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим. При роботі в умовах наявності шкідливих та/або небезпечних факторів роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання вступників на роботу безпечним методам та прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці та складання іспитів, а також проведення періодичного навчання з охорони праці з перевіркою знань протягом усього періоду роботи.

У цьому розділі зафіксовано правничий та обов'язки працівника у сфері охорони праці.

Працівник має право на робоче місце, вільне від впливу небезпечних та шкідливих факторів: на інформацію про стан умов його праці; забезпечення засобами індивідуального захисту з допомогою коштів роботодавця; для проведення інспектування умов праці робочому місці відповідними службами державного та громадського контролю.

Працівник зобов'язаний дотримуватись правил і норм: виконувати медичні рекомендації; сповіщати керівника (безпосередньо) про виникнення небезпечної ситуації; негайно повідомляти про нещасний випадок на робочому місці.

Обов'язки роботодавця (співвідносяться з правами працівника):

• забезпечити робочі місця, що знаходяться під його контролем, безпечним для здоров'я та життя людей станом:
• здійснювати з допомогою підприємства медичне обстеження працівників;
• проводити інструктаж за правилами та заходами безпеки, а також проводити у встановлений термін атестацію робочих місць за умовами праці.

В розділі «Трудовий порядок. Дисципліна праці»зазначається, що саме поняття «дисципліна праці» включає виконання працівниками вимог ТК (у тому числі з питань охорони праці), а їх порушення тягне за собою накладення на винних дисциплінарної відповідальності від зауваження та догани до звільнення з роботи.

У розділі «Особливості регулювання праці працівників віком до вісімнадцяти років» розглянуто пільги та обмеження, пов'язані з питаннями охорони праці, передбачені для цієї вікової категорії.

Так, забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах та на роботах зі шкідливими або травмонебезпечними умовами праці, підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди моральному розвитку працівника (у гральному бізнесі, нічних кабарі та клубах, виробництві, перевезенні та торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та токсичними препаратами). Забороняється направляти працівників молодше 18 років у службові відрядження, залучати їх до нічних, понаднормових робіт та робіт у вихідні та неробочі святкові дні.

Працівникам молодше 18 років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31 календарного дня і може бути використана ними в будь-яку зручну для них пору року.

Особи віком до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду та підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду за рахунок коштів роботодавця.

У розділі «Колективні договори та угоди»розділу «Соціальне партнерство у сфері праці»йдеться про можливість включення до договору взаємних зобов'язань роботодавця та працівників щодо поліпшення умов та охорони праці працівників, у тому числі жінок та підлітків. У тому ж розділі наголошується право працівників на участь у розробці та прийнятті колективного договору (глава «Участь працівників в управлінні організацією»): кожен працівник може вносити свої пропозиції щодо покращення умов та охорони праці у своєму підрозділі та, зокрема, на своєму робочому місці .

Значну роль у забезпеченні охорони праці грає Федеральний закон «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань». Відповідно до цього закону працівники мають бути застраховані незалежно від форми власності підприємства (організації) та, таким чином, мати право на відшкодування збитків, заподіяних здоров'ю при виконанні трудових обов'язків.

Основним видом нормативних правових актів щодо ОП є Система стандартів безпеки праці (ССБТ).

В рамках цієї системи проводяться взаємне ув'язування та систематизація всієї нормативної та нормативно-технічної документації з безпеки праці, у тому числі численних норм і правил з техніки безпеки та виробничої санітарії.

Стандарти ССБТ можуть бути державними, галузевими, стандартами підприємств.

Галузеві стандарти (ОСТи) розробляються з урахуванням специфіки галузі та можуть містити вимоги жорсткіші, ніж у відповідному ГОСТі.

До нормативно-правових актів належать також міжгалузеві організаційно-методичні документи (положення, методичні вказівки, рекомендації). Положення приймаються постановою Уряду чи наглядовими органами з охорони праці; ними ж або Мінздоровсоцрозвитку Росії затверджуються методичні вказівки та рекомендації.

Відповідно до основ законодавства про працю відповідальність за створення безпечних і нешкідливих умов купа на підприємствах покладається на адміністрацію, яка зобов'язана керуватися правилами з охорони праці.

Правила з охорони праці можуть бути єдиними всім галузей народного господарства, міжгалузевими. На базі розробляються галузеві правила та інструкції з охорони праці, але в основі галузевих розробляються місцеві правила та інструкції.

Координація проведення робіт з розробки правил з ОП здійснюється МОЗ соціального розвитку Росії. Правила щодо ОП затверджуються на певний термін або без обмеження строку. Типові інструкції затверджуються центральним органом федеральної виконавчої з попередньою консультацією з профспілковими органами з урахуванням терміну дії відповідних правил. Інструкції з ОП повинні розроблятися на основі міжгалузевих та галузевих правил ОП і не суперечити їм. Облік і систематизацію міжгалузевих і галузевих правил веде Мінздоровсоцрозвитку Росії, а типових інструкцій - органи виконавчої влади. Затвердження інструкцій для працівників враховується службою ОП у журналі обліку.

Дії галузевих правил з ОП можуть поширюватися на іншу галузь за згодою центрального органу федеральної виконавчої влади, який затвердив зазначені правила.

Нагляд та контроль за дотриманням міжгалузевих правил щодо ОП здійснюють спеціальні уповноважені на те державні органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від керівників підприємств та їх вищих органів.

Центральні органи федеральної виконавчої здійснюють контроль за дотриманням галузевих правил і типових інструкцій з ОП щодо підлеглих їм підприємств.

Контроль за виконанням інструкцій для працівників покладається на керівників підприємства та їх структурних підрозділів, керівників цехів (ділянок), бригадирів.

Виконання інструкцій перевіряється за всіх видів контролю.

Інструкції для працівників цехів (відділів, лабораторій) виходячи з наказу (розпорядження) керівника підприємства розробляються керівниками цехів, відділів, лабораторій.

Контроль та допомогу у розробці інструкцій здійснює служба ОП. Інструкції для працівників затверджуються керівником підприємства після проведення попередніх консультацій з профспілковими органами, службою ОП та іншими службами на розсуд відділу ОП.

Кожна інструкція повинна мати номер та найменування. Типова інструкція та інструкція для працівників повинні містити такі розділи (з урахуванням технологічного процесу та з урахуванням умов, у яких виконується дана робота):

• загальні вимоги безпеки;
• вимоги безпеки перед початком роботи:
• вимоги безпеки під час роботи;
• вимоги безпеки у аварійних ситуаціях;
• вимоги безпеки після закінчення роботи.

Перевірка інструкцій повинна проводитися не рідше одного разу на

п'ять років, а при роботах з підвищеною небезпекою — не рідше ніж один раз на три роки. Якщо правила не змінилися, то має бути відданий відповідний наказ про продовження строку їхньої дії.

Керівник підрозділу підприємства повинен постійно зберігати комплект діючих інструкцій працівників усіх професій, а також перелік цих інструкцій, затверджених керівником підприємства.

Інструкції можуть видаватися працівникам на руки під розписку в особистій картці інструктажу для вивчення при первинному інструктажі, або вивішуватись на робочих місцях чи ділянках, або зберігатись у доступному місці. Місце зберігання інструкцій визначає керівник підрозділу.

Правила та норми щодо ОП мають правовий характер, їх невиконання розглядається як порушення трудової дисципліни. До обов'язків адміністрації входить проведення інструктажу робітників та службовців з техніки безпеки.

Посадові особи, винні у порушенні законодавства про працю та правила з охорони праці, несуть відповідальність:

• дисциплінарну -застосування до винної посадової особи стягнення;
• адміністративну -застосування до винного грошових штрафів;
• матеріальну -відшкодування збитків, заподіяних підприємству (часткове, повне);
• кримінальну, передбачену КК РФ