Чи варто міняти роботу перед новим роком. Чи не час у зимову сплячку? До яких вакансій це не стосується

Передноворічний пошук роботи може перетворитися на «ходіння по муках». Справа в тому, що вже з початку грудня усі фірми та організації починають зводити документацію, їхні керівники планують свій новорічний відпочинок. Займатися прийомом на роботу нових співробітників, їх навчанням та стажуванням HR-ам, коли колеги з інших відділів готуються до новорічних свят, звичайно ж, не хочеться.

Більшість претендентів міркує саме так. Але чи так справи у фірмах та організаціях насправді?
Пошук роботи - теж своєрідна робота, яка потребує чималих зусиль і виконується незалежно від пори року, погоди та настрою. Люди, які шукають роботу, дещо знижують свою активність та втрачають напористість перед новорічними канікулами. Фахівці стверджують, що на ринку праці є своя циклічність. І її не можна не враховувати під час розподілу своїх сил та часу, при побудові планів на майбутнє. Найоптимальнішим часом для працевлаштування вважається період із лютого по травень та з вересня по грудень. Літо - час відпусток та канікул. Багато начальників у цей час перебувають десь на курортах. А взимку передноворічний ажіотаж та святкові дні помітно знижують шанси знайти роботу.
Проте експерти стверджують, що навіть за таких розкладів не слід зупиняти пошуки роботи. Чим більше людина прагне працевлаштування, тим більше шансів знайти гідне робоче місце з гарною заробітною платою. Як то кажуть: «Стукайте - і вам відкриють».

Багато власників фірм та великих підприємств категорично не згодні з точкою зору фахівців щодо зниження активності роботодавця. Вони стверджують, що така теорія розрахована на дрібні фірми та невеликі компанії. У них обмежений штат працівників та оновлення у колективі відбуваються вкрай рідко. Інша справа – заводи та фабрики з тисячним штатом співробітників. На такому підприємстві працівники завжди в ціні, незалежно від пори року чи свят.

На деяких підприємствах керівники, навпаки, зацікавлені в тому, щоб новий робочий рік починати з повністю укомплектованим колективом. Тому співбесіди та набір персоналу вони проводять майже до 30 грудня. У деяких компаніях прагнуть прийняти працівників до закінчення року, щоб ті приступили до виконання своїх обов'язків відразу після свят.

Експерти стверджують, що набір персоналу припиняється лише на тих підприємствах, де немає екстрених завдань для виконання. Такі колективи можуть дозволити собі повною мірою насолодитися святковими канікулами, корпоративами, святами.
Існують спеціальні кар'єрні консультанти, які дають людям рекомендації щодо їхнього працевлаштування. Так от, вони стверджують, що для людини, якій терміново потрібна робота, будь-який час - чи то новорічна ніч чи розпал літніх канікул - ідеально підійде для співбесіди та працевлаштування. Адже всі роботошукачі мислять приблизно однаково, і варто вам відкинути ці стереотипи – ви отримуєте незаперечні переваги у пошуку роботи у передсвяткові дні.

А тепер давайте спробуємо подивитись проблему очима роботодавця. Що йому робити, якщо саме в передноворічній метушні йому терміново знадобився працівник, а всі працівники впали в передноворічний сплячку? Так як конкуренція на ринку працевлаштування в передсвяткові дні помітно знижується, ви отримуєте чудову можливість отримати те, чи інше робоче місце. У звичайний час вам за таке місце довелося б битися з десятками конкурентів. А в передсвяткові дні ви отримуєте своєрідну фору.

Найменша кількість конкурентів – не єдина перевага святкового працевлаштування. Як правило, робочий процес під час свят дещо розслаблюється. Деякі працівники беруть вихідні, відповідно знижується обсяг робіт, що виконуються. Вам, як новачкові, буде набагато простіше та легше ознайомитись зі списком ваших обов'язків та увійти в курс справи. Та й правильно налагодити стосунки у новому колективі теж не завадить. А що може краще сприяти зближенню людей, ніж Новий рік та Різдво…

Починаючи пошук роботи, не слід забувати і про те, що це зазвичай тривалий процес. Не потрібно розраховувати, що звернувшись до агентства з працевлаштування сьогодні, ви завтра отримаєте бажану роботу. Шукати роботу треба із запасом у два-три місяці. Приблизно за такий термін реально підшукати робоче місце, яке відповідає вашій вимогі.

Відправляючи резюме на фірму або організацію перед святами, зробіть контрольне відправлення після свят. Переконайтеся, що листа доставлено до адресата. Адже в передноворічній кількості листів ваш лист може легко загубитися.
І на завершення, хотілося б зазначити, що виправдання собі шукають тільки ті люди, які всіляко намагаються «обійти» роботу. Та пора року їм невідповідна, то робоче місце їх не влаштовує. Або заробітна плата менша за рівень їхньої гідності. Знайти виправдання своєму безробіттю можна завжди ... І тільки ті люди, які мають конкретні життєві цілі і плани, зможуть влаштуватися на роботу в будь-який, навіть непридатний час.

Підвести межу, скласти список бажань, пообіцяти собі схуднути на кілька кілограмів – все це традиційні must do наприкінці року. Але що робити, якщо виникло прагнення радикально змінити життя прямо тут і зараз, і почати ви вирішили з роботи – пояснює Наталія Корольова, старший консультант напряму Lux & Media рекрутингової компанії Hays.

З одного боку, зміна роботи наприкінці року здається дуже логічним рішенням: це гарна нагода підвести якусь межу у своєму кар'єрному розвитку та порахувати свої «підсумкові бали». До того ж тут спрацьовує принцип «почати нове життя з понеділка». Але є один важливий момент, який не варто забувати. До кінця року у нас накопичується втома, у тому числі від цього місця роботи. Це цілком нормальне явище. Повірте, через схожі переживання проходять більшість колег. Якщо це так, я б не радила одразу замислюватися про зміну роботи – за нормального розвитку подій ваші апатичні настрої пройдуть уже до початку лютого. Але якщо це бажання зріє вже не перший місяць, можете починати шукати варіанти і розглядати пропозиції.

Відкласти до лютого

Якщо ви маєте намір змінити компанію, про пошук нової роботи краще замислитися заздалегідь - у серпні-вересні. Етапи відбору – процес не швидкий, особливо якщо ми говоримо про керівні позиції. Низка тестів та співбесід з різними рівнями менеджменту та штаб-квартирою (якщо йдеться про міжнародну компанію) можуть зайняти кілька місяців. Точних термінів вам ніхто не назве, але покладатися на те, що все вирішиться за кілька тижнів, не варто. Тим більше, у січні.

Якщо говорити про жвавість ринку до кінця року, вона сильна залежить від економічного стану та результатів компаній. Безумовно, кількість пропозицій до періоду свят знижується, оскільки топ-менеджмент часто бере відпустки, а західні колеги йдуть на свята ще раніше, ніж ми. Тому якщо мета – подивитися ринок, краще налаштувати себе, що новий активний період розпочнеться з лютого. Але моніторити ситуацію та тримати руку на пульсі вам нічого не заважає. Якщо раптом «компанія мрії» розпочне пошуки у грудні, у вас буде можливість першими про це дізнатися.

Не упустити річний бонус

З переходом на нове місце наприкінці грудня - на початку січня не все так просто, можна натрапити на підводні камені, про які ви могли не задуматися, коли поспішали увійти наступного року з новими кар'єрними можливостями. У багатьох великих компаніях наприкінці року за сукупністю заслуг виплачується досить великий річний бонус, який ви можете втратити. Якщо незважаючи на це, ви не горите бажанням залишатися на роботі і поспішайте перейти, це може стати для нового потенційного роботодавця тривожним дзвінком: можливо, у вас на поточному місці все не дуже добре або ви не виконали потрібних показників для отримання бонусу. Якщо ж ви вже при прийнятті оффера схаменулися «А як же мій бонус?», не впадайте у відчай і поговоріть з потенційним роботодавцем. Які приймають компанії, як правило, з розумінням ставляться до бажання отримати заслужений бонус і вийти на нову роботу вже в січні.

Чи все-таки зважитися?

Якщо практики річних бонусів у вашій компанії немає, краще все ж таки погодитися вийти на роботу в кінці року - у грудневому урагані легше буде втягнутися в курс справи, познайомитися з колективом, побудувати плани на майбутній рік, зрозуміти логіку прийняття рішень у компанії, та й новорічний корпоратив може стати чудовим кроком до зближення з майбутніми колегами та зануренням у корпоративну культуру.

Зазвичай компанії в цей час проводять review – підбивають підсумки, обговорюють можливості, планують бюджет. Приймаюча компанія розуміє, що кандидат може використовувати оффер як можливість обговорити з поточним роботодавцем свої можливості у поточній компанії. Пам'ятайте, що потенційний роботодавець теж зважує ризики і може обережно підійти до того, щоб робити оффер саме в цей період.

Декілька важливих кроків від Наталії Корольової

Крок 1. Чесно дайте відповідь собі на питання, з чим пов'язане ваше бажання змінити роботу.

Якщо не розібратися в причинах, можна опинитися в ситуації, коли ви отримали пропозицію, і раптом замислилися: «А може, це низка поганих днів?». Мій досвід показує, що імпульс, який спонукає вас шукати нову роботу, не виникає просто так, це завжди результат недостатньої мотивації, невдоволення, стелі в поточній компанії і т.д. І якщо зараз вам здалося, що ви просто втомилися, через умовні півроку це бажання, швидше за все, виникне знову.

Крок 2. Визначтеся з тим, що вам потрібно.

Це стосується і сфери, і кар'єрного розвитку, і зарплатних очікувань – всього. Чим чіткіше ви визначите всі свої цілі, тим більша ймовірність того, що в новому році ви нарешті вийдіть на роботу мрії.

Крок 3. Розробте стратегію пошуку.

Сам пошук – процес методичний. HH.ru – один із найпоширеніших ресурсів. Якщо ви маєте невеликий досвід, ваша позиція середнього або початкового рівня, то обов'язково оновлюйте резюме. Це допоможе зібрати більше інформації про різні ринки та пропозиції, вас швидше знайдуть і взаємодія буде ефективнішою.

Якщо ви займаєте керівну позицію, варто звернутися до знайомого консультанта з рекрутингової компанії, таким чином ваш запит буде правильно зрозумілий, і не буде сотні телефонних дзвінків з пропозиціями, які вас навряд чи зацікавлять. У наш час диджиталізації часто пошук і спілкування з кандидатами відбувається через Фейсбук, це дуже швидкий спосіб зв'язку. Тому рекомендую вказувати на своїй сторінці профілю актуальну посаду. Це підвищить шанси, що вас знайдуть і запропонують щось варте. LinkedIn донедавна теж був популярний, зараз є обмеження щодо його використання. Але краще створіть сторінку.

З поточним роботодавцем краще завершити стосунки на позитивній ноті – ніколи не знаєте, що може статися завтра. Якщо ви розумієте, що підведете колег своїм відходом, поговоріть з компанією, що приймає. Швидше за все, там підуть назустріч, а цей крок характеризуватиме вас як відповідального співробітника, і лише вкотре переконає нового роботодавця у правильності свого рішення.

Які шанси працевлаштуватися напередодні Нового року?

Знайти роботу напередодні новорічних свят – це фантастика. Компанії вже на початку грудня охоплені передсвятковим ажіотажем, цікаві вакансії «консервуються» до лютого, а ейчари та керівники поспішають у відпустки, — так розмірковують багато претендентів. Але чи це так насправді?

Зима нашої тривоги

Загальновідома істина, що пошук роботи — це теж робота, яка має виконуватися незалежно від настрою та пори року, перед новорічними канікулами втрачає свою актуальність. Навіщо стукати в зачинені двері? Адже не можна заперечувати той факт, що на ринку праці існує своя циклічність, яку необхідно враховувати, щоб ефективно розподілити свої сили та час.

«Як правило, найпродуктивнішим для пошуку роботи часом у році вважаються періоди з лютого по травень та з вересня по грудень, — вважає Галина Сгонник, керівник індустріального спрямування кадрового холдингу "Анкор". — До кінця грудня активність падає за рахунок відпусток та святкових днів. І до настання нового року шансів знайти роботу набагато менше, ніж, наприклад, у жовтні-листопаді».

Однак, на думку експертів, незважаючи на зниження активності на ринку праці, зупиняти пошук ні в якому разі не варто.

Ольга Горохова, керівник управління з роботи з персоналом банку «Сосьєте Женераль Схід», вважає, що про зниження активності роботодавців справедливі лише невеликих компаній, де процеси розвитку розтягнуті у часі, а оновлення персоналу відбувається порівняно рідко. У великих же компаніях, що налічують понад тисячу осіб, потреба в персоналі існує цілий рік, і кадрові служби постійно перебувають у пошуку кандидатів на закриття вакансій».

Ксенія Батьківщина, директор департаменту підбору персоналу агентства EMG ProfessionalsУпевнена, що деякі роботодавці, навпаки, хочуть якнайшвидше закрити вакансії і продовжують набирати персонал до останніх чисел грудня.
«Такі роботодавці намагаються прийняти на роботу фахівців або зробити їм пропозиції, щоби співробітники могли приступити до роботи відразу після новорічних свят. Зазвичай, це компанії, де є певні проекти, під які підбираються кандидати, тимчасові обмеження, запуск виробництв та деякі інші нюанси».

На думку експерта, зупиняється підбір лише у тих компаніях, де все йде планомірно і немає екстрених завдань. «Дійсно, в таких організаціях в останню декаду грудня відділи роботи з персоналом, як правило, більше зосереджені на заходах, пов'язаних із новорічними святами: корпоративах, привітаннях партнерів та клієнтів.

Але робота агентств з пошуку та підбору фахівців навіть у цей час не зупиняється. А зустрічі кандидатів з роботодавцем та наступні етапи співбесід лише переносяться».

Перетворюйте лимони на лимонад

Кар'єрні консультанти запевняють: немає ідеального часу для пошуку роботи, найкращий час — зараз. Чекати на зручний момент і скористатися ситуацією може кожен, а от зуміти звернути мінуси становища в плюси — привілей найдостойніших кандидатів. Адже варто лише відкинути всі стереотипи, як стануть помітні незаперечні переваги у пошуку роботи у передноворічні дні.

1) Менше конкуренції

Рекрутери переконані, що саме через те, що претенденти схильні до різних стереотипів, багато роботодавців у передсвятковий період стикаються з дефіцитом кадрів. Тому особливо в період зимового затишшя варто виявляти ще більшу активність у питанні власного працевлаштування. Конкуренція на ринку праці в сезон свят та відпусток помітно знижується, і шанси найбільш наполегливих кандидатів зростають у рази.

2) Можливість легко увійти у курс справи

Окрім меншої конкуренції, у пошуку роботи напередодні свят є ще одна значна перевага. У разі вдалого працевлаштування, відразу після канікул, коли багато хто бере додаткові дні відпочинку, а робочий процес ще тиждень-півтора тільки входить у звичайний ритм, новачкові легше вникнути в курс справи і встигнути притертися до нового колективу до початку активного робочого сезону.

Сезонне прискорення

Пошук роботи (навіть коли роботодавці перебувають на піку активності) — процес доволі трудомісткий, тому в сезон «затишшя» кандидатам треба бути заздалегідь готовим до того, що працевлаштування може вимагати ще більше зусиль і часу.

«За багаторічними спостереженнями, люди, які вийшли на роботу у вересні, розпочали пошук роботи та контакти з агентствами, як правило, 2-3 місяці тому (середня тривалість виконання замовлення на пошук спеціаліста чи менеджера — 70-90 днів), — коментує Галина Сгонник. — Тобто результати вересня — це замовлення від клієнтів у червні-серпні, а найчастіше й більш ранні».

«Тому, якщо ви почнете шукати роботу в грудні, то краще поквапитися, — радить Ольга Горохова. — Останній тиждень грудня — однозначно не найкращий час для початку співбесід, бо через об'єктивні причини завершити їх вдасться вже лише в середині січня після довгих новорічних канікул. Процес відбору та прийому кандидатів нешвидкий, тож краще спочатку закладати великий запас часу».

«Якщо ви відправили резюме на позиції, що вас цікавлять, протягом новорічних канікул, обов'язково відправте його повторно і після їх закінчення. А також переконайтеся, що резюме доставили до адресата, — продовжує Ксенія Батьківщина. — Якщо роботодавець розміщує вакансію перед новорічними святами у 30-х числах грудня з метою збирання резюме чи інформації з ринку, то, швидше за все, він не встигне опрацювати отримані матеріали одразу. А за новорічні свята накопичиться величезна кількість листів, і є ймовірність, що ваше резюме загубиться у великому обсязі кореспонденції».

У новий рік - з новою роботою

Сподіваємося, що тепер ваші передноворічні пошуки увінчаються успіхом. Адже, як вважає Галина Сгонник, «Мертвий» сезон для пошуку роботи - поняття дуже відносне і правильне лише частково, і свій шанс знайти роботу можна реалізувати і в цей, здавалося б, не сприятливий період.

Як відомо, справжній кар'єрист починає "доглядати" собі нову роботу чи не відразу після того, як пройде випробувальний термін на нинішньому місці. Навіть якщо зараз все складається вдало, хто знає, чи не зміняться обставини. Та й про нові перспективи та розширення власних навичок фахівцю забувати гріх.

Тієї ж думки дотримуються кадровики: "летунів" вони не поважають, але і до працівника, який протримався на одному місці більше трьох років, ставляться як до "засидів" і дещо відстав у професійному розвитку. Мораль цієї байки для любителів стабільності невтішна - раз на три роки міняти роботу треба, нехай зараз у вас все ОК і начальник обіцяє надбавку до жалування. Тому і виходить, що в той час, коли всі нормальні люди готують програму корпоративної вечірки та прикидають меню сімейного новорічного столу, окремі працівники вперто розміщують резюме на сайтах job-спрямованості та ходять співбесідами. На перший погляд, їхній запал пропадає марно - невже начальникам робити більше нічого, як під Новий рік набирати кадри. Крім того, святкові дні оплачуються, тому доречно пересидіти їх на старій роботі, отримуючи свої законні грошики. Ось вирине країна з низки новорічних гулянок і застіль, що тривають майже місяць - тоді і варто ворушитися. За даними низки досліджень, понад 10% працівників ухвалюють рішення залишити роботу саме перед Новим роком, але реалізувати його беруться не більше ніж 0,03%. Насправді ті, хто міркує подібним чином, роблять велику помилку.

Фахівці-кадровики вже не перший рік відзначають одну дуже цікаву тенденцію. Незважаючи на те, що напередодні Нового року загальний піднятий святковий настрій начебто не сприяє оновленню кадрового складу, до грудня роботодавці надзвичайно активізуються. За даними більшості Інтернет-сервісів відповідної тематики, в останній робочий тиждень на сайтах було розміщено на 25-40% вакансій більше, ніж зазвичай. А в перші два робочі тижні 2008 р. - на стільки ж менше, ніж у середньому по році. Навпаки, кількість охочих зірватися з місця, вступивши в новий рік з новою роботою невелика - за статистикою тих самих Інтернет-ресурсів, кількість розміщених резюме напередодні тижні прагне до мінімуму. Зате після старого Нового року, коли все працююче населення Росії дружно береться за розум і згадує про трудові обов'язки, кількість охочих змін на кар'єрному фронті різко зростає. Скажімо, на одному тільки сайті SuperJob.ru за тиждень з 9 по 16 січня було розміщено 8723 резюме. У той час, як зазвичай їх кількість не перевищує 4-5 тисяч.

Можна зробити припущення, із чим це пов'язано. З одного боку, багато роботодавців готують у новому році старт нових проектів, і команда під такі проекти має бути укомплектована заздалегідь. З нового року зазвичай підписуються накази про розширення штатів, що знову ж таки передбачає наявність якщо не готової кандидатури, то хоча б претендентів на посаду. Зрештою, кінець і саме початок року з його відносно розслабленою робочою обстановкою - непоганий час для того, щоб дати новому співробітнику час вписатися в колектив, без суєти і нервування увійти в коло обов'язків, нарешті, випробувати його в неформальній обстановці. "Уявляєш, тільки вийшла на роботу - і відразу корпоратив, - скаржиться подруга. - А я взагалі не в темі: хто, з ким, проти кого, і як поводитися, не уявляю". Справді, тому, хто ще не встиг увійти в курс офісних інтриг та підкилимної боротьби, неважко потрапити в халепу. Навіть як одягнутися на таке свято у новій конторі, незрозуміло. Чи очікуються бальні танці, чи просто дискотека, на якій криноліни виглядатимуть недоречно.

З іншого боку, працівників після тривалих канікул, як правило, охоплює спрага змін. Відпочивши та розслабившись, починаєш бачити звичну роботу "в новому світі" і розуміти, що ловити тут нічого. Посібниками про те, "як вижити на роботі після канікул" рясніє вся Мережа, але від цього не легше. Усвідомивши, що рухатися далі потрібно, а нинішнє місце просто обридло, співробітники кидають на стіл начальству заяви і починають активно розкидати резюме сайтами та кадровими агентствами. Ось і додається кадровикам та HR-менеджерам роботи.

Вищесказане справедливо і для людей робітничих професій. Вантажники, наприклад, у масовому порядку йдуть до Нового року: у другій половині грудня роботи у них стає менше, і, не витримавши цього послаблення, вони пускаються на всі тяжкі, а то й зовсім прогулюють. Доводиться писати заяви на власне бажання. А ось бармени та офіціанти, як правило, перед святами роботою не кидаються - у цей час їх чайові суттєво вищі, ніж зазвичай. Те саме стосується продавців, які за дні новорічних канікул "роблять" місячний виторг.

А ось особливо цінні кваліфіковані співробітники, як правило, топ-менеджери середньої та вищої ланки отримують бонуси за підсумками року. Розмір таких бонусів може перевищувати кілька місячних окладів. І до їх отримання такі кадри не зрушать з місця, якими б привабливими пропозиціями не спокушали їх нові роботодавці. Відомі випадки, коли компанії, щоб перекупити особливо перспективних співробітників, що їм знадобилися, навіть частково компенсували їм виплату річних бонусів. Як правило, зазвичай такі бонуси виплачуються навесні наприкінці фінансового року. Таким чином, роботодавці підстраховують себе від того, що співробітник, від якого залежить ключова ділянка роботи, раптом піде до конкурентів. Щоправда, співробітники, від яких не залежить доля фірми, можуть йти у січні у пошук абсолютно вільно. А раптом посміхнеться успіх: на те місце, куди планували взяти більш висококваліфікованого фахівця, потрапите Ви. Лише тому, що свідомо успішніший конкурент залишився на старій роботі чекати свого бонусу. Подальше, як і належить, залежатиме лише від Вас.

Однак обманюватись наївно: справжній "ярмарок вакансій", де можна продати себе дорожче або знайти по-справжньому цінного працівника за прийнятні гроші розпочнеться не раніше лютого. Саме в цей час року планується старт основних проектів, а основна активність на ринку праці почнеться не раніше весни. Інша річ, що до цього часу "рокування" кадрів вже має бути зроблено, так що має сенс потурбуватися.

При цьому шукати нової роботи на початку року вигідно не всім. Кадровики дають поради: людям деяких спеціальностей кидатися у січні на пошуки нового трудового щастя не лише марно, а й шкідливо. Наприклад, до підбиття підсумків фінансового року не варто зриватися бухгалтерам: мало хто з роботодавців погодиться взяти навіть дуже хорошого фахівця, який підставив колишню компанію в такий відповідальний момент. Важко здійснити післяноворічний пошук роботи та тим, чия діяльність пов'язана з плануванням на наступний рік. Тут ситуація та сама - спочатку розпишіть діяльність вашого підрозділу на звітний період, потім ласкаво просимо на нове місце. А ось тим, чий проект до кінця року завершився або закінчився його черговий етап, саме час вийти на ринок вакансій.

І, звичайно ж, важливо дотримуватися прийнятих етичних принципів. Вони у кожній компанії свої, але кілька загальних таки є. Потрібно дати керівництву час, щоб знайти Вам гідну заміну, по можливості ввести в курс справи наступника, завершити раніше розпочаті проекти. Про зміну роботи необхідно повідомити партнерів по бізнесу: швидше за все, у майбутньому ці зв'язки стануть Вам у нагоді. Бувають, звісно, ​​і драматичні колізії. Після заяви про звільнення на співробітника можуть навалити роботи максимум, а останню зарплату не виплатити, або виплатити лише офіційну її частину. Співслуживці при цьому час, що залишився, будуть шипіти в спину, викриваючи "зрадника", що погнався за довгим рублем.

дата публікації 28.12.2010 Москва

Ринок праці живе за своїми законами: бувають періоди затишшя та фази пожвавлення. Враховувати ці закономірності при пошуках нового місця роботи, безумовно, корисно кожному, проте варто також розвіяти деякі помилки. , що прикрашають офісні ялинки і не звертають уваги на вхідну пошту. Ми поцікавилися у представників кадрових служб великих московських компаній, яка у них сьогодні ситуація із підбором персоналу.

Надія Ненашева,
менеджер з кадрів Московського торгового дому «Мілавиця»

Думаю, що зараз не варто припиняти пошук роботи, а навпаки активізувати. Останні дні грудня та післясвяткові тижні – це гарний час влаштуватися на роботу: конкуренція на ринку праці суттєво знижується, оскільки багато хто відкладає пошук роботи, отже, шанси найбільш активних та завзятих претендентів зростають.

Нині ми набираємо продавців-консультантів. Якщо раніше ми висунули до кандидатів певні вимоги (одна з обов'язкових – наявність досвіду роботи з непродовольчими товарами від року), то останні два тижні кількість відгуків значно знизилася. Тому якщо вакансія «горить», то ми готові знижувати свої вимоги до кандидатів, розглядаємо претендентів з меншим досвідом роботи або з досвідом роботи в суміжних областях, наприклад, адміністратором, оператором саll-центру. З іншого боку, претенденти з недостатньою кваліфікацією та досвідом роботи зараз можуть претендувати на більш вигідні пропозиції порівняно з будь-яким іншим періодом.

Працівникам кадрових служб зараз доводиться нелегко, тому що знайти гідного кандидата напередодні свят і до кінця січня – це велика проблема. Тому при пошуку співробітника потрібно охоплювати набагато більше видань та Інтернет-ресурсів (у тому числі користуватися додатковими опціями на спеціалізованих сайтах: виділення кольором, автопідняття, розміщення банера або логотипу компанії на головній сторінці тощо), використовуватиме пошук кандидатів соціальні мережі, щоб залучити якнайбільше кандидатів та збільшити кількість відгуків. Звичайно, витрати стають вищими і не завжди призводять до бажаного результату, але за наявності гарячої вакансії це єдиний вихід. Пошук співробітників на інші вакансії може зайняти більш тривалий час, адже активність кандидатів зросте, і ринок праці пожвавиться ближче до лютого.

Хочеться відзначити, що в мене завжди період пошуку роботи припадав на післясвятковий період: надходило чимало цікавих пропозицій і пошуки роботи завжди займали досить короткий термін.

Ксенія Пирогова,
начальник відділу кадрів ЗАТ "Агент.ру"

Існує безліч сфер бізнесу та напрямів діяльності, у яких найбільша активність спостерігається саме у передсвяткові та святкові дні. Лідери в цій справі, безумовно, торгівля, клієнтська підтримка, логістика, туризм та ін. для ефективної роботи.

Однак у Новий рік потрібні не лише тимчасові працівники. Адже настання якоїсь дати за календарем зовсім не означає припинення будь-якої роботи на підприємстві і не скасовує необхідності пошуку, наприклад інженера-технолога. Підбір персоналу – процес перманентний, інша річ, що з будь-якими святами знижується активність самих претендентів, т.к. створюється ілюзія, що ділова активність завмирає.

У нашій організації це, безперечно, не так. Ближче до Нового року (як і до літа) ми активно залучаємо претендентів на вакансії «оператор служби підтримки», «кур'єр», «водій». Багато хто з тих, хто прийшов на тимчасову роботу після свят, залишаються у нас на постійній основі або переводяться в інші відділи.

Я не вважаю за доцільне відкладати пошуки роботи на наступний календарний рік. Навпаки, свіже резюме вигідно виділятиметься серед своїх неоновлюваних побратимів на кадрових порталах. Крім того, здобувачеві, який влаштувався на роботу під завісу року, буде легше влитися в колектив через супутню атмосферу, простіше адаптуватися в ньому і почати нове життя в новому році. Єдине, що можна порадити кандидату, який шукає роботу в передноворічній метушні - це спробувати завершити всі переговори з компанією до довгих канікул, т.к. розірвані за часом зустрічі у відділі кадрів або з лінійним керівником можуть перешкодити складання цілісної картини про вас як про професіонала. Співробітникам же відділу кадрів я рекомендую не впадати у відчай, навіть якщо здається, що всі кандидати «пішли під воду». Навпаки, на поверхні залишилися найзавзятіші і працьовиті, адже саме таких ми завжди і намагаємося знайти. Бажаю обом фронтам знайти в новому році свої робочі «половинки»: претендентам – улюблений офіс, а кадровикам – відданих справі співробітників.

Світлана Кадирова,
менеджер з підбору персоналу компанії «Мобіл елемент»

Традиційно перед Новим роком менеджеру з персоналу складніше знайти людей на відкриті вакансії, оскільки відчувається зменшення кількості охочих влаштуватися працювати. У цей час ми починаємо розміщувати більше реклами у ЗМІ, в Інтернеті та підключаємо додаткові методи пошуку. Керівники наших численних салонів зв'язку усілякими способами підтримують нових співробітників, допомагаючи їм освоїтися на новому місці роботи. На жаль, часто у претендентів напередодні свят такий настрій: краще я зараз відпочину, а на роботу піду влаштовуватися після Нового року. Адже менеджери з продажу затребувані перед Новим роком так само, як будь-коли. Крім того, передноворічна споживча лихоманка – чудовий спосіб заробити на продажах. Продавець-консультант працює на результат, тобто отримує відсоток вартості проданого товару. Оскільки наприкінці грудня продаж збільшується, відповідно, і зарплата продавців зростає вдвічі. Так, за передноворічними перегонами відбудуться незначний спад продажів, але до середини січня попит відновиться, оскільки стільниковий зв'язок завжди затребуваний.

Будь-який співробітник при влаштуванні на нову роботу стикається з низкою труднощів: нова компанія, новий колектив, для багатьох навіть нова сфера діяльності. Період адаптації присутній у будь-якій сфері діяльності, і завдання менеджера з персоналу входить допомогу новому співробітнику, аби він освоївся у новому колективі, розібрався в численному асортименті товару салону і підвищував рівень продажів.

Таким чином, менеджерам з продажу саме час влаштовуватися на роботу перед Новим роком і робити більший прибуток. Цілеспрямовані люди, які не втрачають надію підібрати для себе гарну роботу, незалежно від того, який день сьогодні на календарі, легко знаходять потрібні вакансії. Саме таких: націлених на результат, не лінивих, позитивних претендентів ми хочемо бачити на співбесіді і потім позиції продавця.

Матеріал підготувала Ольга Лебедєва