Причини звільнення в анкеті, що писати. Яку причину звільнення писати в резюме, чи потрібна працедавцям правда? Загальні правила написання заповнення цієї графи в анкеті

Збираючись влаштовуватися нову роботу, кандидати зазвичай становлять коротку характеристику-презентацію себе. До неї включаються особисті дані, відомості про освіту, досвід роботи, додаткова інформація та бажана посада на новому місці. Іноді, хоч це не обов'язково, вказується причина звільнення в резюме. Що писати, якщо все-таки хочете вказати основу догляду, вигадувати не варто. Найкращий варіант, скопіювати те, що написано в трудовій книжці.

Навіщо складається резюме

Роботодавець не прийме нового співробітника, поки досконально не з'ясує все про його професійні та особисті якості. Тому, починаючи підшукувати нове місце робіт, потрібно розповісти про себе найголовніше, щоб роботодавець отримав уявлення про вас як про працівника.

Для цього і створюється резюме, невелика візитна картка претендента, реклама себе, в якій міститься інформація про освіту, досвід роботи, особисті дані. Питання про причини звільнення завжди задається під час особистої зустрічі з роботодавцем, тому і в резюме краще коротко пояснити, що стало причиною звільнення.

Які причини звільнення називають у резюме найчастіше

Не складно здогадатися, які питання ставитиме на співбесіді рекрутер, оскільки кожен може уявити себе на місці наймача. Що б ви хотіли дізнатися про свого майбутнього працівника, те саме захоче дізнатися про вас потенційний роботодавець. Питання про те, чому ви пішли з колишньої роботи, він вам поставить відразу після того, як ви розповісте про себе.

Тому в резюме вкажіть ту причину звільнення, яка стоїть у вашій трудовій та продумайте план відповідей на допоміжні питання щодо деталей звільнення.

Припустимо, звільнення відбулося за власним бажанням. Це загальне формулювання. Швидше за все, що читає резюме нічого не скаже ця обтічна, безлика фраза. Тому, вказуючи підставу звільнення «власне бажання», додайте кілька деталей, які пояснюють докладніше причини звільнення з роботи для резюме. Приклади:

Деякі факти

При зазначенні причини звільнення в резюме не варто забувати, що серйозний і досвідчений наймач при прийомі на роботу зможе уточнити це питання, зателефонувавши колишньому керівнику. У зв'язку з цим не варто вигадувати ситуації, якими ви були змушені піти з минулої фірми. Щоб уникнути незручної ситуації, потрібно навчитися правильно пояснювати причини свого звільнення.

1. Віддача від цієї посади виявилася меншою за очікувану, хоча робота в цілому виходила, від начальства нарікань не було.
2. Обмежене коло обов'язків не давало можливості дізнаватися про нове, піднімати професійний рівень, нарощувати майстерність.
3. Неуважне ставлення до раціональних пропозицій щодо покращення організації праці, нерозуміння з боку керівництва знижувало бажання працювати.

Якщо в трудовій книжці зроблено запис про те, що підставою для звільнення послужила дисциплінарна провина, вкажіть у резюме ухильне формулювання, без посилання на статтю ТК РФ і підготуйтеся до того, щоб при особистій зустрічі пояснити більш розгорнуто.

Як потрібно викласти причину звільнення

Ваше резюме має бути написане так, щоб зацікавити спеціаліста кадрової служби не тільки відомостями, що містяться в ньому, але й тим, як подана інформація.

Формулювання причини звільнення з роботи для резюме має бути коротким, конкретним, правдивим, грамотним.

• Короткість. Вкажіть підставу звільнення майже тими самими словами, як і запис у трудовий. Якщо є якийсь негативний момент у записі, не копіюйте його, опустіть, якщо це буде без шкоди загального розуміння сенсу причини звільнення. Найкраще під час співбесіди викласти свою версію.
• Правдивість. Пам'ятайте, обман рано чи пізно розкриється. Не пишіть неправду, але придумайте ухильне формулювання. Під час зустрічі постарайтеся чесно пояснити, який промах був вами допущений. Роботодавець оцінить чесне визнання, яке виглядатиме краще, ніж незручна брехня. До того ж, сказати правду, теж потрібна сила волі, отже вона у вас є. Це невеликий, але плюс.
• Конкретність. Намагайтеся не писати загальних фраз та формулювань, зайвих відомостей. По-перше, важко читати, по-друге, може скластися враження, що ви не вмієте чітко та ясно викладати інформацію.
• Грамотність. Складений із помилками документ справить негативне враження та викличе сумніви у професіоналізмі кандидата.

Перелік нейтральних причин звільнення

додаткова інформація

Потрібно розуміти, що з попереднього місця роботи може знадобитися характеристика. На даний момент це явище дуже популярне, тому краще йти без скандалів. Якщо ви скажете новому керівнику про те, що посада, за якою ви працювали, перестала існувати, потрібно бути готовим до доказу цих даних. Крім цього, позитивне відкликання з минулого місця роботи є величезною перевагою при влаштуванні в нову фірму.

Як правило, розповідати про справжню причину звільнення не дуже хочеться. І якщо підґрунтя догляду не одне, а кілька, можна вибрати з них одне, найбільш нейтральне. Виходить, що ви і не збрехали, і не озвучили те, що не хотілося.

Найпопулярніші нейтральні причини догляду:

1. З'явилося бажання змінити вид занять, характер роботи.
2. Є прагнення кар'єрного зростання, хочете його реалізувати. Додайте, чому на колишній роботі просуватися заважали.
3. Чи не влаштовує розмір зарплати. Хтось не говорить про гроші, боячись здатися надто меркантильним. Ця причина – на ваш розсуд. За великим рахунком гроші потрібні всім, пошуки місця з вищим доходом, це нормально. Небагато розшифруйте, чому вам не стало раптом вистачати колишньої зарплати (поповнення в сім'ї, потрібно накопичувати на покупку квартири тощо).
4. Пройшла реорганізація у компанії, прийшло нове керівництво, змінився характер роботи.
5. Переїзд в інший район, стало незручно діставатися, часу на дорогу витрачалося невиправдано багато.
6. Підприємство змінило місце дислокації, і цей район дуже незручний.

Підібрати потрібну причину звільнення буде нескладно, якщо у трудовій книжці немає конкретної вказівки на непристойну причину звільнення (прогул, пияцтво в робочий час та ін.).

Якщо звільнення було за статтею, потрібно пояснити, чому такий вчинок став можливим, знайти пом'якшуючі провину причини, закінчивши розповідь повідомленням про те, як ви шкодуєте і каєтесь у скоєній провині.

Причини, які не варто озвучувати

Будь-який роботодавець хоче бачити поруч неконфліктну, врівноважену, приємну в спілкуванні людину. Причини звільнення, які не можна озвучувати за жодних обставин:

1. Неприязні стосунки, конфлікти у колективі. Заздрість товаришів по службі, які всіляко підсиджували талант і заважали зростанню. Комунікабельність та стресостійкість вітається будь-яким роботодавцем. Якщо у вас її немає, про що свідчать чвари на роботі, що призвели до звільнення, це поставить жирний мінус на вас як на кандидата, незважаючи на добре знання справи.
2. Жахливе начальство, яке не цінувало вас. Відверто звинувачувати начальство у догляді не можна. Просто опишіть його недоліки, підкріпивши свої міркування аргументами. Це не має виглядати як огульне звинувачення.
3. Чи не підвищили на посаді. Така причина може наштовхнути читача на думку, а чи була підстава для підвищення? Можливо, ви ще не дорослі до крісла керівника.
4. Постійні понаднормові роботи. Новий роботодавець, можливо, також залучає працівників для роботи у додатковий час. Якщо вам переробки некритичні, не згадуйте, що вам не подобається понаднормова робота.
5. Причини особистого плану: догляд за лікарняними, потрапив під слідство, розлучення та ін.
6. Система роботи підприємства із кадрами. Регулярно змушували займатися підвищенням кваліфікації, проходити спеціальні тренінги, курси та ін.
7. Виплата зарплати в обхід встановлених правил.

Таким чином, щоб не опинитися ще на етапі подання резюме в опалі у майбутнього роботодавця, подумайте уважно, як подати причину звільнення, не відходячи далеко від істини і водночас, зберігши свої шанси як претендента на посаду.

Потрібно ретельно підготувати відповіді щодо вашого відходу з попереднього місця роботи. В іншому випадку навіть якщо претендент прийде на співбесіду, а потім не зможе пояснити ситуацію та причини звільнення, то йому можуть просто відмовити у прийнятті на роботу.

Перелік відповідних причин

Продумуючи, яку причину звільнення вказати в резюме і як її максимально вдало подати, ув'яжіть формулювання зі змістом запису в трудовій книжці (якщо вона залишена). Якщо трудової книжки немає, у разі можна діяти вільно і підібрати причину, не нашкодивши своїй репутації. Отже, ви вирішили піти з колишньої посади тому, що:

1. Хочете рости, розвиватися, досягати нових вершин, досягти великих результатів, у тому числі й у матеріальному плані.
2. Відбулося закриття, ліквідація підприємства, відділу, дільниці, скорочення штату працівників через перепрофілювання організації.
3. Перекладаючи дружину (і) в іншу місцевість, ви пішли за ним і звільнилися з колишньої роботи.
4. Перестав влаштовувати графік роботи. Необхідні два загальні вихідні на тиждень, а не ковзаючі.
5. Роботодавець порушив умови трудового договору.

Вибираючи причини звільнення, пам'ятайте, що вони повинні пояснити догляд і допомогти сформувати позитивне враження про вас як майбутнього працівника.

Висновок

Поговоримо про те, як написати причину звільнення в резюме, щоб уникнути брехливої ​​інформації, якщо причина звільнення з тих, що не можна писати в резюме в жодному разі.

Вкажіть нейтральне формулювання, наприклад, не зійшлися у поглядах на оргвопитання, але при особистій зустрічі зумійте переконати, що непристойна провина була викликана фатальним збігом обставин.

Якщо резюме заповнюється не на бланку з графами питань, розроблених саме цим роботодавцем, а у вільній формі, можна не робити пункту про причини звільнення. На співбесіді під час особистої зустрічі краще вдасться пояснити ситуацію зі зміною роботи, особливо якщо піти довелося не за найкращою статтею Трудового кодексу.

Не включайте в текст резюме такі слова, як "завжди, ніколи, ненавидіти, нічого, помилка, проблема, провал". Психологи не рекомендують застосовувати слова із негативним змістом. Замініть їх синонімами. Наприклад, не помилка, а цінний урок.

Задавайте запитання у коментарях до статті та отримайте відповідь експерта

Кожен роботодавець перед прийомом нового співробітника зобов'язаний дізнатися всю інформацію щодо його особистих якостей, а також професійних навичок. У цьому йому може допомогти резюме, в якому також є питання про причину припинення трудової діяльності.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Більш досконало він обговорюється під час співбесіди, тому в резюме буде досить короткого пояснення, але від нього може залежати подальша доля людини в плані отримання роботи. Саме тому важливо серйозно поставитися до того, що писати в резюме про причину звільнення.

Що це таке

Резюме є візитівкою кожного співробітника. У ньому необхідно вказувати лише цікаву та достовірну інформацію, здатну зацікавити потенційного роботодавця.

Приклад написання резюме:

Складання резюме варто приділити особливу увагу:

• у ньому повинно бути жодних помилок, зокрема граматичних чи стилістичних, оскільки більшість керівників націлені отримання високо грамотного співробітника;
• текст має бути легким для читання, представлений у зрозумілому вигляді та відформатований. Не всі керівники зможуть дочитати до кінця суцільний текст, зрідка розбитий на абзаци, але при цьому документ має бути складений у офіційному стилі;
• перевантаженості документа. У ньому не повинно бути великої кількості інформації про хобі та захоплення людини, оскільки багато зайвої інформації не дозволяє вловити суть;
• мети, яку переслідує людина, коли складає документ. Варто врахувати, якщо громадянин претендує одразу на дві та більше посади, то залежно від неї цей пункт має бути відкоригований.

Незважаючи на те, що в інтернеті є у відкритому доступі велика кількість варіантів складання резюме, не варто його повністю переписувати, оскільки переписана анкета перестане бути індивідуальною і не дозволить дізнатися більше про людину.

При складанні резюме варто вказувати лише достовірну інформацію, яка буде перевірена службами безпеки фірми.

Що писати про причину звільнення

Крім цього, не варто вказувати причину, яка суперечитиме зазначеній у трудовій книжці, оскільки цю інформацію можна легко перевірити.

При складанні резюме потрібно виявити помірну чесність, що дозволить показати себе як порядну людину.

За власним бажанням

Даний вид причини буде максимально правдивим, якщо до цього людина розповідала про бажання подальшого розвитку.

Однак це може спровокувати появу думок про виникнення конфліктних ситуацій як з роботодавцем, так і з іншими співробітниками. Найкраще скористатися формулюванням «за згодою сторін», оскільки це відмовить на відсутність конфліктів та можливість йти на компроміс.

Заробітня плата

Ця причина вказується лише на розсуд самого претендента, оскільки вона може вказати на зацикленість на грошах, а не якісному виконанні роботи.

Для пом'якшення слід зазначити обставини, які вплинули на нестачу колишньої заробітної плати, наприклад, поповнення в сім'ї, купівля квартири.

Далеко від будинку

Наголос необхідно робити на вимушене залишення роботи через те, що дорога займала досить тривалий час.

Варто пояснити, що через постійні пробки та незручний розклад громадського транспорту доводилося постійно спізнюватися на роботу. Крім цього, краще згадати про виявлене бажання переходу в інше відділення, але це було неможливо через відсутність робочих місць.

Через навчання

Як навчання можна навести приклад того, що потрібно навчання або підвищення кваліфікації, яке займало багато часу. Також підходящим пунктом буде знаходження такого місця навчання далеко від дому.

Знайшла краще

Стандартна відповідь, що показує, що людина прагне поліпшення своєї фінансової спроможності та стабільності. Але частина керівників такий підхід може злякати з тієї ж причини.

Неофіційне працевлаштування

За наявності такого статусу стає зрозумілим, що особа має намір повноцінно працевлаштуватися. Такий пункт варто використати лише при співбесіді у державних установах.

За наявності аліментів можна сказати, що так зручніше і повноцінніше, оскільки офіційне працевлаштування потрібне для нормального нарахування коштів своїй дитині від особи, яка працевлаштовується.

Список нейтральних причин

Кожен роботодавець захоче ознайомитись із характеристикою співробітника з попереднього місця роботи. Саме тому важливо подбати, щоб розрив трудових відносин пройшов найбільш нейтрально.

Нерідко громадяни, які шукають роботу, вказують, що посада, яку вони обіймали, просто перестала існувати, через що і сталося звільнення. Проте, роботодавець у будь-який момент може перевірити достовірність цієї інформації, і, якщо вона виявилася хибною, то шанси отримання роботи зводяться до нуля.

Щоб повністю не вказувати на справжню причину позбавлення роботи, рекомендується написати про нейтральні причини, до яких можна віднести:

• бажання далі просунутися кар'єрними сходами і повністю реалізувати свої можливості. Також варто зазначити причину, через яку на попередньому місці роботи це було неможливо;
• необхідність саморозвитку, яке могли обмежувати жорсткі рамки, встановлені на минулій роботі;
• переїзд в інше місце, що спровокувало необхідність пошуку нової роботи.

Складніші справи, якщо звільнення сталося через порушення трудової дисципліни, наприклад, через прогул.

У цій ситуації необхідно повноцінно розповісти про те, що спровокувало це порушення, а також повністю покаятися у скоєному, визнавши провину. Це допоможе перевести співбесіду в нейтральне русло і оцінити саме існуючі професійні навички, а чи не раніше скоєні дії.

Які вказувати не потрібно

Кожен керівник уважно ставитиметься до пункту про причини звільнення з попереднього робочого місця. Саме тому важливо ретельно продумати кожну відповідь.

У резюме як причину звільнення не можна вказувати:

• неточну інформацію, написану звичними шаблонами, наприклад, «через обставини, що склалися». Даний тип відповіді не внесе ясності, лише викликає появу підозр у чесності претендента;
• як причина наявність кризи або вимушене скорочення штату. Цей факт безпосередньо вкаже, що громадянин не має достатнього рівня кваліфікації для продовження професійної діяльності, а також не здатний до швидкого розвитку;
• розбіжності із начальством. Багато людей припускаються помилок, критикуючи в резюме попереднього роботодавця. Ця інформація наведе менеджера на думку про нездатність лояльно ставитись до керівників;
• недостатній рівень зарплати. Ця інформація може змусити менеджера думати, що людина зосереджена лише отриманні заробітку. Окрім цього, потенційний претендент на посаду міг не отримати надбавки та інші бонуси через низьку працездатність, що також зменшує шанс на отримання роботи;
• наявність розбіжностей із колегами. Ця причина вкаже на нездатність людини налагоджувати контакти з працюючими поряд людьми. Прийом працювати таку людину може загрожувати виникненням низки розбіжностей у колективі;
• підвищену вимогливість начальства, що призводило до потреби щорічного підвищення кваліфікації;
• ненормований робочий день та понаднормова робота. Це пов'язано з тим, що новий керівник може розраховувати на отримання співробітника, який здатний виконувати основну масу роботи, а також додаткову за необхідності;
• необхідність відвідування тривалих відряджень;
• не проходження випробувального терміну;
• некомфортні умови роботи.

Також варто відмовитись від вказівки причин особистого плану. Будь-яка з вищезгаданих причин може змусити керівника прийняти негативне рішення.

Питання про звільнення з попереднього місця завжди заслуговує на особливу увагу з боку потенційного роботодавця, оскільки саме за відповіддю можна судити про професійні навички людини.

Варто врахувати, що, окрім запису в резюме, керівник захоче під час співбесіди докладніше дізнатися про причини, які спонукали розірвати робочі відносини. Саме тому важливо ретельно підготуватися та заздалегідь відрепетирувати відповіді.

Збираючись влаштуватися нову роботу, претенденти переважно повинні шукати себе коротку характеристику чи складати резюме. Тут необхідно вказати особисті дані, освіту, місця колишньої роботи, досвід роботи, додаткові відомості про себе, яку посаду хотілося б обіймати в організації.

Іноді в резюме просять вказати причину звільнення, але не завжди є бажання розповідати справжні причини звільнення з колишнього місця роботи. Як вчинити у цій ситуації? Що можна розповідати роботодавцям, а що краще тримати в таємниці? Саме про це йтиметься у нашій статті, яка буде корисна претендентам на посаду.

Не завжди є бажання розповідати про справжні причини звільнення, тим більше якщо хочеться приховати неприємне підґрунтя. Фахівці рекомендують вибрати нейтральну причину та саме її розповісти можливим роботодавцям. Не треба брехати, просто не варто озвучувати всієї правди.

Найнейтральніші причини звільнення:

1. Захотілося змінити характер роботи;
2. Бажання рости кар'єрними сходами, реалізувати намічені плани;
3. Не влаштовувала платню. Якщо спитають, можна розшифрувати подібне прагнення, розповісти, що заробітної плати не вистачає, є бажання на щось накопичити, допомогти сім'ї та інші причини;
4. реорганізація підприємства;
5. Нове керівництво, яке повністю змінило робочий порядок;
6. Незручно добиратися, бо підприємство чи претендент переїхав до іншого району.

На відео — що писати в резюме про причини звільнення з попередньої роботи:

Підібрати причину догляду не так проблематично, якщо в трудовій не зазначено причини звільнення. Якщо вас звільнили через пияцтво, прогули, склочний характер необхідно постаратися якось пояснити свої вчинки, знайти пом'якшувальні обставини, покаятися в скоєному.

Причини звільнення з роботи нейтральні, що не привертають до себе увагу:

• Власна ініціатива;
• Узаємна угода сторін;
• Закінчився термін дії договору;
• Перехід на інше підприємство чи посаду;
• Працівник відмовився продовжити договір через зміну керівництва чи фірма змінила профіль діяльності;
• Незгоди із змінами, що вносяться до трудового договору.
• Протипоказання щодо здоров'я.
• Зниження окладу чи відмова керівництва його підвищити.

Як уникнути звільнення?

Після довгих пошуків роботи людина може побоюватися звільнення відразу після виходу на робоче місце. Цього страху іноді дуже непросто позбутися, він міцно засів у голові. Ми пропонуємо спробувати заздалегідь підстелити соломку та спробувати уникнути звільнення.

У зоні ризику можуть опинитися вузькоспрямовані фахівці, які не вміють нічого робити, крім своїх прямих обов'язків. Їм складно знайти нову роботу, якщо доведеться звільнитися з попередньої.

Скорочення може торкнутися кожного, але в першу чергу це стосується тих, кого не шкода позбутися, тобто від працівника немає жодного користі або він не приносить користь компанії, то він може першим опинитися в списках на звільнення.

На відео - як уникнути звільнення:

Тому робимо висновок, що начальству необхідно продемонструвати свій професіоналізм, розум, прагнення роботи, роблення приносити користь і прибуток. Незамінних не буває, але якщо співробітник цінний, то він завжди буде в пріоритеті. Необхідно постаратися стати такою людиною, тоді керівництво не звільнятиме цінного співробітника.

А ось шантажувати керівництво чи намагатися розжалувати не завжди є дієвими. Це не є аргументом для начальства. При сварці можна отримати неприємний запис у трудову книжку і потім мати проблеми при влаштуванні на нову роботу.

Необхідно постаратися встановити з начальством доброзичливі та неконфліктні стосунки, стати частиною дружного колективу, брати участь у різних корпоративних вечорах, спільних заходах, спілкуватися зі співробітниками на вільні теми.

Якщо вас звільнили, не потрібно переживати. Просто зберіться і поставтеся до цього як шансу знайти нове місце роботи, яке буде кращим за попередній, де працюватиме легко і комфортно.

Приховуємо причину звільнення

Якщо людину звільнили за склочний характер, запізнення чи невідповідність займаної посади, з іншої неприємної причини, але про це немає в записі в трудовій книжці, то зовсім не обов'язково розповідати це роботодавцю. Можна просто збрехати чи відповісти ухильно. Але як вчинити, якщо запис є у трудовій книжці, адже в такому разі це буде не на користь претендента і відштовхне керівництво.

Є кілька можливих варіантів. Наприклад, трудову можна просто втратити чи сховати. Також іноді добрі люди можуть допомогти влаштуватися «за знайомством». Але якщо вам це не підходить і йти на співбесіду необхідно, слід врахувати інші важливі моменти.

Звільнили з роботи

У резюме не потрібно писати про причину звільнення, а на співбесіді не заводити про це розмову, якщо сам роботодавець не поцікавиться.

Необхідно постаратися зустрітися з керівником компанії, а не із співробітником відділу кадрів. Це викличе повагу, керівництво оцінить індивідуальний підхід майбутнього співробітника, його сміливість та винахідливість. Іноді подібна поведінка може стати в нагоді.

Якщо на співбесіді запитали про звільнення, необхідно відповісти коротко, не варто деталізувати і щось прикрашати. Важливо. Вміння визнавати власні помилки, критикувати власні вчинки. Хитрість та бажання скинути провину на інших не виглядатиме добре в очах керівництва.

Роботодавці вагаються? Запропонуйте попрацювати на них із випробувальним терміном, щоб продемонструвати свої таланти, здібності.

Придатні причини для звільнення

Придумуючи причину, треба зазначити, як вигідно собі її піднести, ув'язавши із записом у трудовий книжці. Якщо запису немає, тут з описом простіше.

Найвигідніші причини звільнення з колишньої посади:

1. Бажання розвиватися, досягти вершин.
2. Підприємство закрилось, ліквідувалося.
3. Чоловіка чи дружину перевели на інше місце, довелося піти за ним чи нею.
4. Керівництво не схотіло підвищити заробітну плату.
5. Було порушено умови, зазначені у трудовому договорі.

Вибираючи з причин, через які вас могли звільнити, необхідно пояснити догляд таким чином, щоб сформувати про себе лише приємні враження, як про майбутнього співробітника підприємства.

Чому вам доводилося міняти роботу?

Poll Options є обмеженим тому, що JavaScript є неможливим у вашому браузері.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Причина звільнення в резюме необхідна для того, щоб переконати нового роботодавця у серйозному підході до своїх обов'язків та лояльному ставленню до компанії, з якою ви співпрацюєте, незалежно від зовнішніх факторів.

Ви повинні передбачити можливі питання кадрового фахівця та подати інформацію про причину пошуку нової роботи, якомога вигідніше, щоб зробити свій імідж позитивним.

Правила написання причин догляду.

• Чесність– основним чинником є ​​правдивість інформації, зазначеної у графі. Не треба брехати про дійсні чинники звільнення з минулого місця роботи, навіть якщо воно було галасливим, адже надана інформація у великих компаніях нерідко перевіряється службою безпеки, особливо це стосується керівних та високопосадовців. Приклад:

Компанія віддає перевагу застарілим методам “ведення справ”, тому мій потенціал та пропозиції щодо оптимізації виробництва не потрібні належним чином.

• Короткість- не варто сильно розписувати обставини зміни роботи, особливо, якщо і написати нічого! Опис догляду має бути коротким, лаконічним і відповідати дійсності, наприклад:

Не було можливості кар'єрного зростання

• Чіткість- Давайте чітке формулювання обставин! Не пишіть спільними поняттями, наприклад: “за сімейними обставинами” або “на власний розсуд”, оскільки причина туманна, а це викликає додаткові питання. Приклад:

Переїзд офісу вплинув на можливість вчасно діставатися роботи

Варто також звернути увагу на орфографію! Дуже важливо писати без помилок і правильно розставляти розділові знаки, т.к. будь-який поважаючий себе роботодавець не прийматиме на роботу безграмотного співробітника.

ТОП-10 причин для звільнення

Проведене опитування серед претендентів – розповів, що найчастіше працівник звільняються, тому що їх не влаштовує:

Найбільш поширені формулювання

Найчастіше у резюме претендентів можна зустріти схожі причини пошуку роботи, ми підібрали для вас вибірку, яку можете використовувати у своєму резюме:

• закриття підприємства; ліквідація відділу компанії; зміна сфери діяльності підприємства;
• відсутність кар'єрних сходів, пошук більш відповідної посади;
• закінчення трудового договору, закінчення робочої візи (до роботи там), неофіційне працевлаштування;
• зміна місця проживання, переїзд офісу.

Вищезгадані варіації найбільш коротко описують причини звільнення з роботи для резюме, але не завжди дають зрозуміти кадровому агенту повною мірою бажання змінити компанію, тому приводи звільнення найчастіше вказуються більш розгорнуто.

Запис про звільнення у трудовій книжці

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

За законодавством запис у трудовій книжці відображає реальну підставу звільнення співробітника, тому тлумачення причини має відображати дійсний привід у нормативному документі.

Існує ряд можливих причин, що вказуються в трудовій книзі:

1. Звільнення за власним бажанням– у цьому випадку, якраз і потрібно розумне та лаконічне пояснення вашого бажання змінити місце роботи, інакше можуть виникнути підозри щодо розбіжностей із колишнім начальством.
2. Звільнення за обопільною згодою сторін– найбільш кращий запис, що характеризує взаємовигідну співпрацю та взаємне, цивілізоване прощання. У причинах слід написати просте пояснення.
3. Звільнення з ініціативи компанії– ситуація неоднозначна, з одного боку ви могли потрапити під скорочення, або ліквідували саму компанію чи відділ, а з іншого – запідозрити у діях, що суперечать статуту. Але безвихідних ситуацій немає! Слід зазначити стандартний привід, а потім пояснити ситуацію на співбесіді.

Якщо в трудовій книжці запис відсутній – причину вказуйте стандартну або вигідну для вас.

Що писати в причинах звільнення

Правильні приклади причин звільнення з роботи для резюме повинні подавати вас як сумлінного та надійного співробітника, який знаходиться в пошуку компанії, з якою можна побудувати тривалі відносини.

Сформулюйте вигідну собі позицію, використовуйте наступними варіантами:

• Локальна причина- місце роботи перебувати в незручному розташуванні і добиратися доводиться довго і витратно, можливо, ви переїхали і це спричинило необхідність пошуку нової роботи. Допустима підстава для звільнення, що не викликає негативної реакції, особливо, якщо ви згадаєте про свою пунктуальність і небажання спізнюватися.
• Зовнішні фактори- це може бути закриття компанії, сезонність або зміна роду діяльності фірми, загалом обставини, що не залежать від вас. У цьому випадку важливо надавати лише правдиву інформацію!
• Відсутність перспектив- Часто підмогою для подальшої роботи стає неможливість просунутися по службі і зробити успішну кар'єру. Ця причина зарекомендує вас, як спеціаліста, що розвивається, готового на довгу і плідну службу.
• Нові можливості- Пошук вищої компетенції та можливостей у новій компанії - має місце бути. Своє місце вдається знайти не відразу, а правильне трактування бажання спробувати проявити себе, для роботодавця здасться хорошим шансом придбати тямущого працівника.
• Нормативне підґрунтя– завершення трудового договору, закінчення терміну дії робочої візи – логічний мотив для звільнення з роботи в резюме, який не викликає підозр.

Сприймайте цей розділ як додатковий шанс звернути увагу кадровика на ваше резюме та використовуйте його повною мірою!

Які причини не можна повідомляти у резюме

Читаючи резюме між рядків - рекрутер здатний зрозуміти справжній мотив зміни роботи. Будьте грамотними та видаліть такі формулювання та натяки на них з розділу:

1. Конфлікти з керівництвом, суворість та критика начальства, штрафи та будь-які інші складнощі з роботодавцем.
2. Конфліктний колектив, відсутність робочої атмосфери не спрацював.
3. Скорочення штату, незатребуваність посади, тривале стажування.
4. Низька заробітна плата, переробка, ненормований графік, понаднормова робота.
5. Особисті обставини життя не мають відношення до роботи (декрет, хвороби).

Запитання на співбесіді про попередню роботу

Заздалегідь підготуйте відповіді на можливі питання, відштовхуючись від інформації, зазначеної в резюме, дайте розгорнуту і максимально вигідну для вас відповідь.

Важливо зберігати спокій і не викликати недовіри, обговорюючи минулу компанію.

Ніколи не висловлюйтеся погано про минулого роботодавця, навіть якщо хорошого сказати нічого, просто аргументовано розкажіть про мінуси, а потім про плюси попередньої вакансії.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Якщо у вас справді були проблеми при звільненні, слід акцентувати увагу на небажанні керівництва відпускати вас і тому минулий роботодавець може дати не суб'єктивну рекомендацію, якщо така буде потрібна.

Кожна людина звикла систематично відвідувати дитячі садки, потім школу, після інституту, а згодом - роботу. Причина пошуку нової роботи може полягати в багатьох речах: у необхідності утримувати свою сім'ю, у пошуку себе як фахівця будь-якої галузі, у прагненні навчатися чогось нового, у шляху до саморозвитку та успіху. Саме про цю важливу сторону питання ми сьогодні й поговоримо у нашій статті.

З чого починається пошук роботи

Знайти професію до душі в наш час досить складно. Не кожному до вподоби та професія, яку людина навчався довгі роки у інституті. Можливо, ви ще студент, але бажаєте додатково заробити. Можливо, ви - багатодітна мати, яка мріє про віддалену роботу. Або ви успішно закінчили виш і є дипломованим спеціалістом, який прагне застосувати знання в роботі. Отже, з чого розпочати свої пошуки?

Для початку людині варто визначитися з тим, що саме вона шукає: підробіток, віддалену роботу, роботу з гнучким або змінним графіком, а можливо повну зайнятість. Залежно від рівня освіти та досвіду можна визначитися із вибором вакансій. Найчастіше роботодавець вимагає анкету чи резюме від найманого працівника. Також необхідно придбати стандартний пакет документів для працевлаштування.

Сайти, які обов'язково допоможуть знайти роботу

Писати оголошення в різних газетах – вже давно минуле століття. Ми живемо у світі технологій, які допомагають нам у всьому. Інтернет – це перший помічник у пошуку будь-яких товарів, послуг, інформативних статей, а найголовніше – роботи. Існує безліч популярних сайтів оголошень по всій Росії. У кожному куточку країни потрібні відповідальні, працьовиті, активні працівники.

Тому для прикладу поговоримо про два найвідвідуваніші сайти для пошуку роботи:

• Avito. Сайт утворився нещодавно, але вже зайняв одне з перших місць у Росії за відвідуваністю. Щодня роботодавці та шукачі шукають один одного за допомогою нього. Розмістивши там своє резюме, будь-яка людина зможе розраховувати на відгук хороших та перевірених компаній. Для підняття свого резюме у списках роботодавців можна скористатися спеціальними платними послугами, які надає сайт.
• Head Hunter. Це сайт для пошуку роботи та співробітників. Якщо ви шукаєте роботу, вам неодмінно варто зареєструвати обліковий запис на цьому сайті, тому що щогодини там публікуються нові вакансії та пропозиції. Також вам на шухляду будуть приходити добірки вакансій на основі резюме, які підійдуть саме вам. Якщо ви не можете самостійно скласти коректне резюме, за додаткову плату працівники сайту пропонують скласти його індивідуально для вас.

Пакет документів для офіційного працевлаштування

1. Трудова книжка. Обов'язково знадобиться працівнику для фіксації досвіду, підвищень, причин звільнень.
2. ІПН. Потрібний для того, щоб держава вираховувала податки. Це вплине і на вашу пенсію.
3. СНІЛС. Знадобиться для страхування вашого життя та здоров'я.
4. Паспорт. Там указуються всі ваші дані. Будь-якому роботодавцю при офіційному працевлаштуванні буде потрібно ваш паспорт.
5. Медична книжка (для працівників громадського харчування, роботи з дітьми, працівників магазинів). Фіксує стан вашого здоров'я та працездатності.

Як скласти резюме

Стандартно резюме пишеться у формі анкети, де ви вказуєте ваші дані про місце та дату народження, свої ім'я, прізвище та по батькові, досвід роботи, відомості про освіту, пишете коротку інформацію про свої особисті якості, вказуєте причину пошуку нової роботи. До будь-якого резюме бажано додати фотографію, але таку, яка покаже вашу охайність, серйозність, впевненість у собі та своїх можливостях. На деяких сайтах вже існують свої форми для заповнення резюме, які надалі можна зберегти та роздрукувати.

Часто виникає питання причин пошуку нової роботи. У резюме на цей пункт можна відповісти, що Ви бажаєте мати стабільний щомісячний дохід. Якщо ж до цього у вас вже була робота, то існують такі аргументи: через брак заробітної плати, неможливість кар'єрного зростання, нестабільну виплату заробітної плати на колишньому робочому місці.

Причини пошуку нового місця роботи

Список причин того, що ви вирішили працевлаштуватись або змінити стару роботу на нову, може бути величезним, навіть нескінченним. Ними можуть бути: брак вільного часу або, навпаки, його надлишок, брак коштів для комфортного проживання, мрії про просування вгору кар'єрними сходами, бажання досягти поставленої мети, мрії про саморозвиток та багато інших факторів, що впливають на ваше прагнення працювати.

Як було сказано раніше, у резюме варто зазначати причини пошуку нової роботи. Що написати? Шаблонні варіанти для такої ситуації: "маю величезне прагнення саморозвитку", "бажання працювати і заробляти". У таких випадках роботодавець побачить коротку, але грамотну відповідь на своє запитання, зверне увагу на вашу потяг до роботи.

Звичайно, є питання про причини пошуку нової роботи в анкеті, яку, швидше за все, вам запропонують заповнити на співбесіді. У цьому випадку ви можете самостійно проаналізувати свій вчинок, зрозуміти для себе, чому ви хочете працювати, навіщо ви прийшли на співбесіду. Головне, не писати багато "відсеб'ятини", а використовувати лаконічні та грамотні фрази. На кожен випадок можна завчити шаблонні відповіді, саме вони допоможуть легко вийти із ситуації. Причина пошуку нової роботи може бути різною, але роботодавцю не обов'язково знати про справжні причини, йому важливо чути, що людина прийшла працювати і прагне підвищення як на посаді, так і в знаннях та досвіді.

Як звернути безглузді фрази до красивих виразів для резюме.

Багато людей, які ніколи раніше не влаштовувалися на роботу, можуть припуститися багатьох помилок при складанні резюме. Наприклад, в анкеті від роботодавця, у графі сімейний стан деякі, згадуючи соціальні мережі, пишуть фразу "в активному пошуку", "все складно", "зустрічаюся" тощо. Ні! Це груба помилка, яка вказує на інфантильність та несерйозність. У даному випадку варто написати "неодружена/неодружена" або "одружена/одружена/перебуваючи в цивільному шлюбі". Також фразу "хочу багато грошей" можна змінити на "бажання великого доходу", у графі "про себе", достатньо вказати кілька слів: "пунктуальний, цілеспрямований, працьовитий", ними ви повністю охарактеризуєте свої позитивні сторони для майбутнього начальства. Таких помилок у резюме робити не варто.

Причин пошуку нової роботи. Що писати?

Якщо ви таки зіткнулися з цим питанням, то розглянемо конкретні варіанти того, що можна написати в анкеті або резюме:

• підвищити свій добробут;
• обзавестися роботою за фахом;
• приносити спільну користь своєю працею;
• прагнення саморозвитку;
• бажання працювати та заробляти;
• прагнення до просування кар'єрними сходами;
• отримувати задоволення від своєї праці.

Запам'ятавши ці шаблонні фрази, можна не вигадувати нічого нового, а просто вибрати для себе найбільш підходящу та використовувати її надалі.

Чи просто в наш час знайти хорошу роботу

Безумовно, шукати роботу – це важка праця навіть у нашому світі. Причиною пошуку нової роботи може стати будь-яка ситуація, але чи гідно будуть оплачувати працю. У наш час багато роботодавців примудряються шахраювати, заощаджуючи на оплаті праці студентів, працівників без досвіду і навіть кваліфікованих фахівців. Щоб убезпечити себе, приймайте пропозиції виключно офіційного працевлаштування. Це гарантує вам оплату лікарняних листів, білу заробітну плату, компенсацію відпусток, відрахування на накопичення пенсії. Про пенсію треба дбати з молодості.

Хороша робота – це та, за яку вам платять. Важливо пам'ятати, що грамотно складене резюме, приємний зовнішній вигляд, впевненість у собі на співбесіді та грамотна мова допоможуть вам сформулювати причину пошуку нової роботи. Відповіді на запитання завжди знайдуться.